9. Основные закономерности социальной работы.

Современная социальная работа рассматривается сегодня как: наука, цикл учебных дисциплин, вид проф. деят-ти. Важнейшими структурными компонентами социальной работы как научной теории и профессиональной деятельности являются её закономерности и принципы. Закономерности: 1) Взаимосвязь социальной политики государства и содержания социальной работы в обществе. 2) Взаимосвязь между целями социального развития и уровнем развития социальной работы. Группы закономерностей: а) характерные для деятельности управленческих органов соц. защиты; б) характерные для контактного уровня социальной работы. Закономерности управленческого уровня: - зависимость эффективности социальной защиты от структурной завершённости системы органов соц. управления; - зависимость результативности социальной защиты от соц. ориентации сознания и деятельности кадрового состава органов гос. управления; - зависимость результата соц. работы от соответствия и непротиворечивости ближайших и долгосрочных целей соц. защиты населения. Закономерности контактного уровня: - совместная заинтересованность соц. раб. и клиента в конечных результатах их взаимодействия; - целостность и комплексность воздействия специалиста соц. раб. на клиента; - соответствие полномочий и ответственности специалиста по соц. раб.; - соответствие уровней развития специалиста по соц. раб. и клиента соц. служб.

10. Принципы современной социальной работы.

Через применение принципов осуществляется непосредственное соотношение теорет. Положений, воплощённых в закономерностях. Принципы: 1) общефилософские (детерминизм, отражения, развития, единства сознания и деят-ти, историзма); 2) социально-политические (гос. подход к задачам, демократизма и гуманизм); 3)Организационные (соц.-технолог. компетентность кадров, функциональной определённости); 4) психолого-педагогические (анализ условий жизнедеятельности, выбор форм и методов работы, индивидуальный подход); 5) специфические принципы: универсальности, охраны соц. прав, соц. реагирования, проф. Направленности, клиентоцентризма, опоры на собственные силы, максимализации соц. ресурсов, конфиденциальности, толерантности.

11. Нравственно‑гуманистический характер социальной работы.

Гуманизм - исторически изменяющаяся система взглядов, принимающаяся самоценность человека как личность его права на свободу, счастья, развития и проявления своих способностей. Критериями оценки гуманных действий является благо человека.

Главное условие выбора социальной работы как профессии и жизненного предназначения — гуманистические убеждения и идеалы, альтруистическая направленность личности.

Гуманизм как мировоззрение, основная направленность рационально-эмоциональной сферы индивида и общества — это исторически подвижная система идей и представлений, признающая самоценность человеческой личности, ее право на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей.

Гуманистическое мировоззрение основано на признании неотъемлемых прав человека, в том числе права на достойную, полноценную и счастливую жизнь для каждого, независимо от его национальных, расовых, религиозных, возрастных, половых, индивидуальных или социальных особенностей. Именно поэтому социальная работа является практической реализацией гуманистического менталитета.

Альтруизм — принцип жизненной ориентации личности, основанной на заботе о благе другого человека и других людей, которые для альтруиста более важны, чем его собственные.

Социальная работа более других профессий располагается в границах нравственного выбора и этического поведения. Социальный работник должен стремиться к благу и избегать зла. Его личностное вознаграждение в значительной степени заключается в чувстве морального удовлетворения от сознания выполненного долга, а не в материальном поощрении. Сама мотивация его деятельности объясняется в первую очередь принятием на себя социального долженствования как индивидуального долга, личностной обязанности, которую за него не может выполнить никто.

Помимо единых требований общественной морали, социальная работа регулируется также такими принципами профессиональной этики, как конфиденциальность и толерантность. В первом случае — это обязательство доверительного использования и неразглашения тех фактов о клиентах, которые стали известны социальному работнику в результате его деятельности, а во втором — необходимость терпимого отношения к религиозным, национальным, расовым, возрастным, социальным и поведенческим особенностям клиентов, не выходящим за рамки закона. В основе профессиональных принципов социальной работы лежит все тот же гуманистический фундамент, который вообще является основанием для всей этой профессиональной деятельности, личностной предрасположенности и выбора судьбы, описываемых понятием «социальная работа».