- •Современное понимание сущности, форм и методов социальной защиты населения. Становление социальной работы в рб как профессиональной деятельности.
- •Эволюция социальной работы как источник познания ее традиций и преемственности.
- •Система общественного призрения: ее достоинства и недостатки.
- •Концепция социальной помощи в советский период развития общества.
- •Теоретические концепции и модели социальной работы, их специфика и роль в человекозащитной деятельности в Республике Беларусь.
- •Социолого-ориентированные теории и модели социальной работы.
- •Психолого-ориентированные теории и модели социальной работы.
- •Комплексно-ориентированные теории и модели социальной работы.
- •Основные закономерности социальной работы.
- •Принципы современной социальной работы.
- •Нравственно‑гуманистический характер социальной работы.
- •Социальная работа как профессиональная деятельность: характеристика ее структурных компонентов.
- •Система методов современной социальной работы
- •Социальная политика в переходный период развития общества: ее основные функции.
- •Актуальные вопросы взаимосвязи теории социальной работы с другими дисциплинами.
- •Социальная работа и психология.
- •Социальная работа и педагогика.
- •Медико-социальные аспекты социальной работы.
- •Социологические исследования и их роль в совершенствовании социальной работы.
- •Основные направления исследования социальной работы: значимость количественных и качественных показателей.
- •Нормативно-правовое обеспечение социальной работы.
- •Демографическая ситуация в Республике Беларусь и социальная работа.
- •Характеристика социальных групп, нуждающихся в социальной защите.
- •Организационная структура социальной защиты в Республике Беларусь.
- •26.Деятельность фонда соц. Защиты населения рб
- •Министерство труда и социальной защиты как ключевое звено организации социальной работы в Республике Беларусь: основные направления деятельности.
- •Деятельность Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
- •Сеть государственных учреждений социального обслуживания населения.
- •Территориальные центры социального обслуживания населения (тцсон): особенности их деятельности и виды предоставляемых услуг.
- •Особенности системы социальной защиты населения Республики Беларусь: содержательный аспект.
- •Социальное обеспечение и его основные виды.
- •Особенности системы пенсионного обеспечения в Республике Беларусь.
- •Особенности выплаты пособий в Республике Беларусь.
- •Социальное обслуживание, его основные виды и принципы.
- •Социальное страхование: его виды и источники финансирования.
- •Адресная социальная помощь: виды и показатели, дающие право на ее получение.
- •Добровольческие организации в системе социальной защиты Республики Беларусь.
- •Расширение функций социальных служб и социальных работников в условиях социально‑экономических преобразований в Республике Беларусь.
- •Особенности аналитико-информационных и прогностических направлений деятельности социальных служб и социальных работников.
- •Организационно-управленческие функции органов социальной защиты.
- •Социальная сфера общества. Ее основные компоненты и взаимодействие с системой социальной защиты.
- •Социальная среда как поле деятельности социального работника.
- •Новые явления в содержании и организации социальной работы в странах снг и Республике Беларусь.
- •Проблемы стандартизации услуг как актуальная задача и условие повышения эффективности социальной работы.
- •Системный характер современной социальной работы.
- •Сущность дифференцированного подхода как части системного подхода в социальной работе.
- •Основные Государственные программы по совершенствованию социальной защиты разных категорий населения и их краткая характеристика.
- •Социальный работник как главный субъект системы социальной защиты населения.
- •Актуальные проблемы профессиональной подготовки кадров по социальной работе в Республике Беларусь.
- •Основные базовые характеристики и профессионально важные качества социальных работников.
- •Профессионально‑этические принципы социальной работы.
- •Опыт подготовки социальных работников в зарубежных странах.
- •Особенности американской модели социальной работы.
- •Европейская модель социальной работы: ее особенности.
- •Супервизорство как эффективная форма повышения профессионализма социального работника.
- •Современное понимание сущности, форм и методов социальной защиты населения. Становление социальной работы в рб как профессиональной деятельности.
- •Эволюция социальной работы как источник познания ее традиций и преемственности.
Характеристика социальных групп, нуждающихся в социальной защите.
Социальная работа представляет собой целостную систему и состоит из следующих компонентов: -Субъект; -Содержание – функции; -Средства управления; -Объект; -Цель.
Субъект может быть рассмотрен:
В широком смысле – государство, которое осуществляет социальную политику, его структуры, общественные, благотворительные организации.
В узком – люди, которые ведут социальную работу и управляют ею.
Субъект рассматривается на 2 уровнях: 1. Управленческий; 2. Контактный
Объект может быть рассмотрен двояко: 1.В широком – все население, каждый отдельно взятый человек; 2.В узком - люди, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
Критерии классификации объектов социальной работы: 1.Состояние здоровья; 2.Пожилой, пенсионный возраст; 3.Неблагополучное положение различных категорий семей; 4.Особое положение детей; 5.Предродовое, послеродовое состояние; 6.Девиантное поведение; 7.Служба и труд в экстренных условиях; 8.Положение лиц, подвергшихся политическим репрессиям
В зависимости от объекта социальной работы выделяют 3 основных направления: 1.Индивидуальная работа; 2.Групповая; 3.Общинная
Особенности субъет-объектных отношений: 1.Субъект и объект соеденены между собой прямыми и обратными связями; 2.Отношения не являются величиной постоянной.
Содержание вытекает из функций
Средства социальной работы – коммуникативные навыки, бланки, акты соц-бытового обследования, деловые связи, личные контакты.
Организационная структура социальной защиты в Республике Беларусь.
МТиСЗ включает в себя (Систем с.з. населения РБ): 1) Государственный органы; 2) Учебные центры; 3) Негосударственные органы; 4) Социальные службы; 5) Аналитические центры. МТиСЗ явл. Республиканским органом государственного управления проводящим государственную политику, осуществляющим управление и контроль за соблюдением законодательства в области труда, занятости соц. Защиты, демографической безопасности. МТиСЗ руководствуется Конституцией РБ и Положением МТиСЗ.
В общей структуре системы соц. Защиты выделяют 3 уровня:
1) Высшие органы управления(центральный аппарат министерства схема 1)
2) Органы управления среднего звена(схема 2)
3) Уровень дея-сти учреждений соц. Обслуживания населения(схема 3,4)
1) В центральный аппарат МТиСЗ РБ входит министр( Щеткина М,А). главные управления и управления объединяющие отделы и сектора, департамент гос. Инспекции труда и фонд соц. Защиты населения
Фонд соц. Защиты( наделен организациями сбора) существует с 1993г.
2) Включает:
-службы областного уровня
-службы городского уровня
-службы районного уровня
Эти службы организованны по линейной структуре.
26.Деятельность фонда соц. Защиты населения рб
Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре Министерства труда и социальной защиты.
Фонд является департаментом с правами юридического лица Министерства труда и социальной защиты, имеет самостоятельный баланс, печать и бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, а также иные печати и штампы.
Финансирование деятельности Фонда осуществляется на основании сметы в пределах расходов на его содержание за счет средств государственного социального страхования.
В своей деятельности Фонд руководствуется Конституцией Республики Беларусь, настоящим Положением, иными актами законодательства и осуществляет по вопросам своей компетенции взаимодействие с республиканскими органами государственного управления, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями и международными организациями.
Имущество Фонда является республиканской собственностью и закрепляется за ним на праве оперативного управления.
В систему Фонда входят областные и Минское городское управления с правами юридического лица, а также городские, районные и районные в городах отделы (далее - территориальные органы). В структуру территориальных органов входят отделы, секторы.
Основными задачами Фонда являются реализация государственной политики по управлению средствами государственного социального страхования, разработка в пределах его компетенции предложений о совершенствовании законодательства о государственном социальном страховании, осуществление профессионального пенсионного страхования, международное сотрудничество в этих областях деятельности.
Доходы и расходы бюджета Фонда осуществляются в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь на очередной финансовый год.
Управляющий Фондом назначается на должность и освобождается от должности Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Управляющий Фондом имеет двух заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должности и освобождаемых от должностей Министром труда и социальной защиты по согласованию с Советом Министров Республики Беларусь.