
- •Менеджмент
- •2. Охарактеризуйте базовые типы моделей управления. Приведите примеры моделей каждого типа (обзор основных моделей управления).
- •3. Охарактеризуйте основные этапы подготовки, принятия и реализации управленческих решений. Ошибки при принятии решения и практические советы руководителю. Этапы поиска решений
- •Ошибки при принятии решений
- •Практические советы менеджеру
- •4. Сущность управления по результатам как современного типа управления.
- •4 Системы управления:
- •5. Охарактеризуйте сущность стратегического управления: типы и группы стратегий бизнеса и факторы выбора стратегии фирмы.
- •Антикризисное управление
- •Кризис: причины, классификация. Роль кризисов в социально-экономических системах.
- •Экономические кризисы. Фазы кризисного цикла и их характеристика
- •Законодательное и государственное регулирование кризисных ситуаций
- •Кризисы в организации: симптомы, диагностика. Санация и банкротство
- •5. Антикризисная стратегия фирмы. Реструктуризация, реорганизация, реинжиниринг бизнес – процесса
- •1.2. Кредит выдается под простую ставку 20% годовых на 180 дней.
- •Задача 2.
- •2.2. Для анализа кредитоспособности организации необходимо вычислить коэффициент ликвидности хозяйствующего субъекта:
- •1. Эффективность использования оборотных средств организации
- •2. Анализ организационно-технического уровня производства (анализ механизации и автоматизации)
- •3. Анализ использования материальных ресурсов (мр) в производстве
- •4. Анализ производства и ассортимента выпускаемой продукции
- •5. Анализ финансовых результатов деятельности хозяйствующего субъекта
- •Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •Анализ и оценка чистой прибыли
- •План счетов: определение, назначение, состав, пользование.
- •Удержания из заработной платы, их виды и начисление.
- •3. Учет банковских операций:
- •Бухгалтерская отчетность предприятий и организаций.
- •Система счетов для учета затрат на производство.
- •Формы развития как основа инновационной деятельности
- •Цикличность и этапность инновационной деятельности
- •Содержательное и экономическое значение этапов инновационного цикла
- •Процесс коммерциализации технологий
- •Этапы создания стоимости технологии. Изменение стоимости бизнеса.
- •Планирование и организация научного исследования.
- •Эмпирические и теоретические методы исследования.
- •Метод статистического наблюдения в научных исследованиях.
- •Приемы анализа в научных исследованиях.
- •Принципы обеспечения эффективности исследования.
- •2. Реализации информационной системы управления на основе интегрированных программных пакетов
- •Функциональные компоненты
- •Конфигурации
- •Версии программных продуктов
- •3. Инструментальные средства информационного обеспечения управления: компьютеры, серверы, сетевые платформы
- •4. Организация как система. Универсальные подсистемы организации и их информационные связи. Моделирование организации и информационных потоков в ней
- •Моделирование в менеджменте
- •5. Информационные системы и технологии как средство развития бизнеса. Стандарты управления производством. Реинжиниринг бизнес-процессов
- •Понятие материального потока и его классификация.
- •Понятие логистической системы, ее свойства и виды.
- •Основные задачи закупочной логистики.
- •Транспортные тарифы и правила их применения.
- •Основные мотивы создания материальных запасов и их классификация.
- •Макроэкономика
- •Макроэкономическая нестабильность: сущность, формы и влияние на развитие экономической системы (на примере российской экономики).
- •Банковская система России. Банки и их функции. Расширение предложения денег системой коммерческих банков: фактические и избыточные резервные депозиты.
- •Экономический рост: модели, факторы, методы измерения, государственное регулирование. Проблемы достижения экономического роста в России.
- •Основные макроэкономические показатели. Методы измерения и соотношение между основными показателями.
- •Социальная политика государства: сущность и основные направления развития.
- •Маркетинг
- •Основные составляющие процесса управления маркетингом.
- •Потребительские рынки. Факторы, влияющие на рыночное поведение.
- •Реклама: сфера деятельности, процесс и средства рекламы.
- •Процесс принятия решения о методах выхода на зарубежные рынки.
- •1. Экспорт:
- •2. Совместная предпринимательская деятельность:
- •Разработка товара. Стратегии разработки новых товаров.
- •Микроэкономика
- •Сравнительный анализ экономических систем: традиционной, командной, рыночной, сегментной. Причины отказа России от плановой экономики и перехода к рыночной экономике.
- •Механизм функционирования индивидуального рынка. Спрос, предложение, рыночное равновесие. Теория эластичности спроса и предложения и ее практическое применение.
- •Рынки совершенной и несовершенной конкуренции: характерные черты, особенности поведения в краткосрочном и долгосрочном периодах, механизм ценообразования.
- •Рынки экономических ресурсов: сущность, виды и особенности функционирования.
- •П онятие и виды издержек производства. Методы расчета выручки, бухгалтерской и экономической прибыли. Пути снижения издержек производства и оптимизации объемов прибыли.
- •3. Права, обязанности и ответственность предпринимателей.
- •4. Идеи, цели и этапы создания собственного дела.
- •5. Порядок государственной регистрации коммерческой организации.
- •Содержание и характер деятельности руководителя. Модель качеств менеджера.
- •Модель качеств менеджера
- •Общая организационно-управленческая классификация и критерии оценки управленческих качеств руководителя современного типа
- •Группа и групповое поведение в организации
- •Факторы группового поведения
- •Организационно-распорядительные методы руководства
- •Мотивация социального поведения работника
- •Непосредственные рекомендации руководителям:
- •5. Природа и содержание лидерства
- •1. Модель качеств менеджера: «умение управлять самим собой»
- •2. Принципы и резервы экономии времени руководителя
- •Матрица управления временем
- •3. Принятие решений по приоритетам
- •4. Система планирования рабочего времени руководителя
- •5. Технология карьеры менеджера
- •Анализ стратегических факторов внешней среды: основные показатели анализа отрасли, модель пяти сил м. Портера.
- •Основные показатели анализа отрасли
- •Управленческий анализ: метод swot - анализа, Модель 7-s Мак-Кинси, анализ потенциала предприятия.
- •Матрица swot- анализа
- •3) Анализ потенциала предприятия
- •Уровни принятия стратегических решений
- •Стратегии м.Портера и их характеристика.
- •Сущность, цели и основные этапы портфельного анализа/ Методы портфельного анализа.
- •Управление качеством
- •1. Оценка влияния мероприятий по улучшению качества на эффективность производства
- •2. Виды контроля качества продукции
- •3. Этапы оценки уровня качества продукции
- •4. Улучшение качества. Пирамида качества
- •5. Методы оценки технического уровня изделий
- •Этапы организационного развития по л. Грейнеру. Модель жизненного цикла организации а. Адизеса.
- •1. Патологии в строении организаций
- •2. Патологии в организационных отношениях
- •Основополагающие идеи и принципы управления изменениями
- •Модели организационных изменений.
- •Бенчмаркинг как инструмент проведения организационных изменений
- •Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard) и ее роль в проведении изменений.
- •Основные функции управления персоналом
- •Определение структуры и функций кадровой службы
- •Кадровая политика как инструмент управления персоналом
- •Этапы построения кадровой политики
- •Особенности управления персоналом на разных стадиях развития организации.
- •Обучение персонала: методы, оценка, эффективность
- •Внутренняя и внешняя стратегия оценки риска.
- •Формализация статической и динамической ситуации с риском.
- •Количественная и качественная оценка риска при принятии управленческих решений.
- •Подбор и качества экспертов: расчет коэффициентов по качеству экспертов.
- •Оценка эффективности управленческих решений. Сущность и составляющие эффективности управленческих решений
- •Финансы и кредит
- •Финансовая система и финансовый механизм.
- •Кредитная система.
- •Бюджетная система.
- •Денежная система.
- •Финансовый менеджмент на предприятии.
Рынки экономических ресурсов: сущность, виды и особенности функционирования.
Любая фирма одновременно выступает продавцом гот. продукции и покупателем ресурсов (труд, земля, капитал), кот. участвуют в создании гот. продукции. Рац-ое исп. ресурсов во многом опр. доходы их владельцев, цен на гот продукцию и эфф-ь работы самой фирмы. Рынок ресурсов имеет свои особенности: спрос на ресурсы имеет вторичный производный хар-р по отношению с просу на гот продукцию на создание кот ресурсы участвуют (растет спрос на жилье, растет спрос на строймат на труд и землю).
У
стойчивость
спроса на любой ресурс зависит от двух
факторов: цены гот продукции (Р) и произ-ти
ресурсов (МР). MRP
= МР*Р
(предельный продукт в ден. выражении =
предельный продукт*цена). Предположим,
что фирма продает гот продукцию и
покупает ресурс на конкретном рынке
поэтому она не м влиять на цену гот
продукции и цену приобретаемого товара,
т е. з/пл нанимаемых работников. Нанимая
работника фирма увеличивает объем
выпуска на опр-ое кол-во единиц и т.д, но
фирма заинтересована не только в приросте
продукции, но и в том, какую отдачу в ден
выражении дает каждый доп работник, т
е. какой прирост дохода он обеспечивает
фирме, поэтому фирма исчисляет предельный
продукт в ден выражении. MRP
пок. прирост общего дохода в рез применения
каждой доп единицы переменного вводимого
фактора произ-а. В нашем примере таким
фактором явл. труд. Строим кривую MRP
и докажем, что она явл. кривой спроса на
ресурс.
Спрос фирмы на ресурс в условиях соверш. конкуренции.
С целью увел дохода фирма нанимает доп. работников поэтому рост дохода сопровождается ростом изд фирмы, т к. им нужно платить з/пл. Прирост изд фирмы в связи с привлечением доп. единицы ресурса наз. MRC – предельные изд. на ресурс. В нашей ситуации ресурс приобретается на конкретном рынке труда, поэтому MRC = ставке з/пл и фирма будет нанимать работников до тех пор, пока MRР не станет = MRC. Т.о. кривая MRPL выражает зависимость м/д кол-лм нанятых и ставкой з/пл (W). Эта зависимость носит обратный хар-р, след-но кривая MRPL явл. спросом на ресурс (труд). В силу действия закона убывающей отдачи MRР наклонена вниз поэтому фирму интересует только то кол-во работников, кот макс-ет ее прибыль. Для опр-я этого кол-ва необх вспомнить, что в условиях соверш конкуре на рынке гот продукции д выполняться равенство P=МС. Если посмотреть на это правило с т.з. затрат на ресурсы, то для максим-ии прибыли д. выполняться равенство PL= MRPL (PLставка з/пл, т е W). По сути дела данное правило явл. правилом макс прибыли фирмы работающей в к/п где в качестве переменного факторы выступает труд. В д/п переменными явл оба факторы поэтому перед фирмой возникает проблема оптим сочетания уже двух факторов: K и L. с т з макс-ии прибыли. Как известно одним из условий макс-ии прибыли явл миним изд: МРК/ РК= МРL/ РL. Правило явл необх но недостаточным услвием для опр-я комбинации K и L при кот достигается макс прибыль. Данное правило выполняется при различных объемах. Но сущ только один объем Q при кот возможно одновременное достижение и мин изд и макс прибыли. Отсюда правило кот б позволять опр-ь оптим-ую комбинацию K и L при кот достигается макс прибыль. Как известно фирма б нанимать работников до тех пор, пока затраты на привлечение работников не сравняются с тех доходом кот приносят доп работник. В д/п мы исп K и L поэтому для капитала запишем РK=MRPK.
MRPL/ PL= MRPK/ РK=1. Показ, что если для миним изд достаточно пропорцион отношения, то для макс прибыли отношение д б =1. Эк-ий смысл состоит в том, что пред-лю безразлично какую комбин-ию ресурсов он приобретает, для него важно чтобы каждый руб вложенный в приобретение ресурсов давал один отдачу. Это правило помогает пред-лю при выборе оптим комбинации ресурсов. Если это условие не выполняется, то необх показать какое кол-во ресурсов нужно уменьшить, а какое увел. Согласно закону убыв отдачи привлечение доп работников б вести к умен MR, след к умен MRPL.
В условиях несовершен конкур когда фирма б реализ свой прдукт на рынке с мон властью, предельный продукт в ден выражении б иметь вид: MRP=MP*MR (MR – придел доход) Кривая пред. продукта в ден. выражении в условиях совер. конкуренции и моноп. власти.
Если продукция реализ на рынке с мон властью, то D2 б лежать ниже D1, т к. MR меньше Р. Граф показ что при одной и той же ставке з/пл (W) мы б иметь разное кол-во привлекаемого ресурса L. W=MRPL. Вывод: если фирма продает продукцию на рынке, то она б нанимать работников больше той фирмы кот продает продукцию на рынке мон власти.
Как известно кривая рын спроса на продукт строится путем гориз суммирования индивидуальных кривых спроса. Здесь в этом случае мы имеет дело с одной отраслью промыш и строим кривую рыночного спроса для рынка отдельного товара, но при построение кривой рын спроса на ресурс (труд) необ учитывать, что данный ресур исп в различных отраслях, поэтому чтобы получить кривую рын спроса на труд опр-ой классификации необх построить кривые спроса в каждой отдельной отрасли, а затем просуммировать по гориз.
+++++ВИДЫ РЕС-ОВ: ТРУД, ЗЕМЛЯ, КАПИТАЛ, ГРАФИКИ, ФОРМУЛА % СТАВКИ