Билет 1.

1.в тетради

2. Норма выработки – это установленный объем работ, который работник обязан выполнить в единицу рабочего времени (штук)

Билет 2.

1. Организация труда — организационная система, имеющая сво­ей целью достижение наилучших результатов использования жи­вого труда в процессе производства. В содержании организации труда выделяют следующее:

подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей; кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками; организация рабочих мест; организация обслуживания рабочих мест; разработка рациональных приемов и методов труда; установление обоснованных норм труда; создание безопасных и здоровых условий труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; планирование и учет труда; воспитание дисциплины труда.

2. Норма численности – это установленная численность работников определенного квалификационного состава, необходимая для выполнения производственных функций.

Билет 3.

1. Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества.

Задачи, которые решаются в рамках НОТ:

1. Совершенствование форм разделения труда;

2. Улучшение организации рабочих мест;

3. Рационализация методов труда;

4. Оптимизация нормирования труда;

5. Подготовка рабочих кадров.

2. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Билет 4.

1.В тетради

2. Персонал предприятия – это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы.

Категории персонала-систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие в свою очередь делятся на руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т. д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др.

Билет 5

1. Различают следующие виды рабочих мест.

1. В зависимости от уровня механизации и автоматизации выпол­няемых работ:

• для ручной работы;

• для машинно-ручной работы (частично механизированные);

• механизированные;

• автоматизированные;

• аппаратурные.

2. По оснащению оборудованием:

• специальные;

• специализированные;

• универсальные.

3. По типу производства и повторяемости производственных опера­ций:^

• в единичном производстве;• в серийном производстве;• в крупносерийном производстве;

• в массовом производстве.

4. По производственному назначению:

• основные;

• вспомогательные;

• контрольные.

5. По постоянству места расположения:

• стационарные (стабильные);

• передвижные.

6. В зависимости от расстановки рабочих (по числу рабочих-испол­нителей):

• индивидуальные;

• бригадные (коллективные).

7. В зависимости от количества обслуживаемых станков:

• одностаночные;

• многостаночные.

2. Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляет­ся дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система включает в себя:

• тарифную сетку;• тарифную ставку;• тарифные коэффициенты;• тарифно-квалификационные справочники;• надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;• районные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации должности, специальности работников).

Билет 6.

1. Разделение труда — это обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам. В тетради.

2. Норма времени обслуживания - это количество рабочего времени, затрачиваемого одним работником или группой работников необходимой квалификации на обслуживание единицы объекта.

Билет 7.