31. Имущественные отношения супругов. Брачные контракт.

Различают законный и договорной режим имущества супругов. Имущество нажитое во время брака, является общим, если договором между ними не установлен другой режим. Также не зависит на кого оформлено это имущество. Дети не имеют имущественных прав на семейное имущество. В общее не входит имущество приобретенное до брака, либо в брак но подаренное. Вещи, ценности не общее. Вещи купленные по потребности несовершеннолетних детей, передаются с детьми с кем будут жить. Брачный договор- соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае расторжения. Заключается до или во время брака. Подлежит нотариальному удостоверению.

30. семейное право: понятие, принципы. Права и обязанности супругов, родителей и детей.

Семейное право предоставляет собой сов-ть правовых норм, регулирующих личные неимущественные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми из факта брака, родства, усыновления, а также принятия детей в семью на воспитание. Принципы: добровольность брачных отношений, равенство прав, приоритет семейного воспитания детей. Права и обязанности. Выбор фамилии супругов, место жительства, род занятий и т.п.

29. оплата труда работников.

Зар.плата- денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и труд.договорами. тарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (сложность, квалификации) за ед.времени. Повременная оплата труда – за фактически отработанное время, в соответствии с тарифной ставкой; сдельная система- зависит от единиц произведенной продукции по сдельным расценкам.

28. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.

Рабочее время- время, в течении которого работники должны исполнять свои трудовые обязанности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора. Норм.раб.время- установлено законом, не менее 40 часов в неделю. Сокращенное- для определенных категорий работников, зарплата выплачивается в полном размере. Неполное- а)по соглашению сторон; б)рассчитывают на продолжительность по соглашению; в) оплата пропорционально отработанному времени или от выработки. =1)неполный раб.день 2)неполная раб.неделя. Время отдыха- время, в течении которого работники подлежат освобождению от исполнения своих трудовых обязанностей и используют на свое усмотрение. Виды: перерывыв течении раб.дня, ежедневный(междусменный), выходные дни, нерабочие праздничные, ежегодные отпуска(28 дней).

27.трудовой договор. Особенности заключения трудовых договоров в сфере спорта.

Труд.договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашение сторон, своевременное и в полном размере выплачивать зарплату, а работник- лично выполнять работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сроки заключения: неопределенный срок, определенный (не более 5 лет).

26. трудовые правоотношения: понятие, виды. Субъекты трудовых правоотношений.

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по опред.должности), подчинении работника правилам внутреннего труд.распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Виды: избрание по конкурсу, назначение на должность, судебное решение на заключение труд.договора. субъекты: работник- трудоспособный гр-нин, достигший возраста(с 16 лет, иногда с 14). Работодатель- физ, юрид. лицо(организация), вступающее в трудовые отношения с работником.