Ежегодный оплачиваемый отпуск Включаются ли выходные дни в часть отпуска?

При составлении графика отпусков на 2010 г. я разбила отпуск на четыре части: 14, 5, 5 и 4 календарных дня. В последних трех случаях с учетом выходных и праздничных дней у меня получалось по неделе отдыха. Но начальник настаивает на двух отпусках по семь дней. Законодательных ограничений я на этот счет не нашла. Как обосновать свою правоту?

Порядок разделения отпуска на части определяется соглашением сторон трудового договора с учетом норм ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В ТК РФ не установлено количество частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, и продолжительность каждой части, поэтому вопрос о разделении ежегодного отпуска на части определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом указанной нормы.

При продолжительности ежегодного отпуска 44 календарных дня и более он может быть разделен таким образом, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска делятся по соглашению сторон.

Работник может взять часть отпуска продолжительностью от одного до пяти календарных дней без включения в него выходных при условии, что работодатель не возражает. Но если работодатель не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником, он не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке. Если работник и работодатель не пришли к соглашению о порядке разделения отпуска на части, работник может использовать свой отпуск только в полном объеме.

Право на отпуск

Женщина принята на работу 4 декабря 2004 г. Ежегодные оплачиваемые отпуска за период с 4 декабря 2004 г. по 3 декабря 2007 г. она использовала полностью. С 1 декабря 2007 г. по 5 мая 2008 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам. С 6 мая 2008 г. ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в котором она находилась до 30 июля 2009 г. К работе приступила 31 июля 2009 г. За какой период работы ей должны предоставить очередной ежегодный отпуск?

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон - и до истечения указанного срока.

Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным в данной организации.

Если работница принята на работу 4 декабря 2004 г., первым годом ее работы считается период с 4 декабря 2004 г. по 3 декабря 2005 г.

Второй и третий годы работы приходятся на период с 4 декабря 2005 г. по 3 декабря 2007 г.

Теоретически за очередной рабочий год отпуск должен быть предоставлен работнице за период с 4 декабря 2007 г. по 3 декабря 2008 г. Однако при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать, что право на отпуск появляется у работницы только при наличии определенного стажа работы у данного работодателя.