10. Оплата труда специалистов и руководителей сельского хозяйства

От эффективной, грамотной работы руководителей и специалистов в огромной степени зависят результаты производственно-экономической деятельности хозяйства.

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей сельскохозяйственных организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников:

Группировка списочной численности работающих (чел.)	Тарифные разряды/ Коэффициенты
	16	17	18	19	20	21	22	23
	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,29	5,98
До 50
51 – 100
101 – 300
301 – 1200

Оклады главных специалистов устанавливаются в размере 75% от должностного оклада руководителя.

Руководители структурных подразделений относятся к 12-14 разрядам, специалисты со средним образованием – к 7-9 разрядам (в зависимости от категории), с высшим образованием – к 11-14 разрядам.

При определении окладов специалистам и руководителям, занятым в сельскохозяйственном производстве применяется повышающий коэффициент – 1,2.

С целью повышения материальной заинтересованности специалистов и руководителей в высокой эффективности производства, может быть установлен следующий порядок оплаты труда:

- 50% месячного оклада выплачивается гарантировано за отработанное время;

- 50% месячного оклада увеличивается до 60% и выплачиваются по аккордным расценкам за объем реализованной сельскохозяйственной продукции, из которых 50% - за животноводческую продукцию, и 50% - за растениеводческую продукции.

Для исчисления расценок за 100 тыс. руб. реализации берется фактический объем реализации в среднем за три последних года и 50% фонда оплаты труда по должностным окладам.

Кроме заработной платы может осуществляться премирование руководителей и специалистов за достижение следующих показателей (ежеквартально):

1. Рост объема реализации сельскохозяйственной продукции в сравнении с уровнем предыдущих 2-3 лет – 60% от общей суммы премии.

2. Рост производительности труда (производство ВД на одного работающего) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 30% от общей суммы премии.

3. Рост выручки от реализации продукции на 10 руб. материально-денежных затрат (МДЗ) – 10% от общей суммы премии.

Общая сумма премий за год по этим показателям не может превышать 12 месячных должностных окладов, а в убыточных хозяйствах – не более 4,8 окладов.

Конкретные условия и размеры премий определяются Положением по оплате труда и премированию, разработанному на предприятии.

Кроме основной оплаты и премий специалистам и руководителям предусмотрены выплаты:

1. За непрерывный стаж работы в сельском хозяйстве дополнительно к окладу в размере до 20 % при стаже 15 лет и выше. Шкалу для начисления доплаты за стаж и порядок выплаты устанавливает предприятие.

Пример: от 1 до 5 лет – 5%

от 5 до 10 лет – 10%

от 10 до 15 лет – 15%

>15 лет – 20%

2. Специалистам, имеющим высшее, средне специальное образование, достигшим высоких производственных показателей, имеющим стаж работы не менее 2 лет присваивается звания:

- «Специалист сельского хозяйства 2 класса» - доплата к окладу - 30%.

- «Специалист сельского хозяйства 1 класса» - доплата к окладу - 50%.

При снижении показателей эти звания могут сниматься.

2. Молодым специалистам, прибывшим по распределению в хозяйства, в течение первых 2 лет работы производится доплата к их заработной плате в размере МТС I разряда для работников бюджетной сферы.