Расчет дифференцированных расценок для скотников-пастухов обслуживающих коров и скотников (операторов) по обслуживанию крс на выращивании и откорме за продукцию.

Скотникам-пастухам, обслуживающим коров, оплата труда производится за количество надоенного молока по дифференцированным расценкам (стойловым и пастбищным).

Скотникам-пастухам, обслуживающим молодняк КРС и скот на откорме, а также телятницам оплата труда производиться за продукцию, т.е. за прирост живой массы. В начале года определяется расценка за 1ц; 1т прироста живой массы скота следующим образом:

1. Определяется прирост живой массы скота за год путем умножения количества голов КРС на среднесуточный привес в граммах, на 365 дней откорма и полученный результат переводиться в центнеры или тонны делением его на 100 000 грамм.

2. Определяется годовой тарифный фонд оплаты труда (ГТФОТ) путем умножения ДТС на 365 дней.

3. Определяется годовой фонд оплаты труда путем суммирования ГТФОТ и суммы доплаты за продукцию.

4. Определяется расценка за 1ц (1т) продукции путем деления ГТФОТ на прирост живой массы за год.

Пример: Определить расценку за 1ц продукции для оплаты труда телятнице на откорме КРС.

Исходные данные:

• Нобс КРС телятницей – 80 гол.;

• плановый среднесуточный прирост – 600 г.;

• разряд работы - IV;

• продолжительность смены – 7 час.;

• тарифный коэффициент IV разряда – 1,57;

• процент увеличения ГТФ при расчете ФОТ – 70%.

Решение:

1. Определяем дневную тарифную ставку:

240 000 х 1,57х 1,2/169,8 х 8 = 21 303 (руб.)

2. Определяем годовой тарифный фонд (ГТФ) телятнице:

27 303 руб. х 365дн. = 7 775 595 руб.

3. Определяем годовой ФОТ за продукцию:

7 775 595 + (7 775 595 х 70% / 100%) = 13 218 512 руб.

4. Определяем плановый прирост закрепленной группы скота за год:

800 гол. х 600 г. х 365 дн./100 000 = 175,2 ц

5. Определяем расценку за 1ц прироста живой массы:

ФОТ 13 218 512 руб.

------------------ = --------------------- = 75 448 (руб./ц).

Вал. прирост 175,2 ц

Ответ: 75 448 руб./ц.

Расчет дифференцированных расценок для работников, обслуживающих поголовье свиней за продукцию.

Свинаркам, обслуживающим поголовье свиней на доращивании и откорме, оплату труда производят за полученный прирост животных по расценкам (аналогично, как телятницам). Свинаркам, обслуживающим свиноматок, производят следующим образом:

- 30% ГТФ используют для расчета расценок за обслуживание поголовье свиноматок;

- 70% ГТФ – для расчета расценок за количество полученных поросят (см. пример по КРС).

В настоящее время заработная плата животноводам начисляют в зависимости от уровня полученной продуктивности, т.е. чем выше продуктивность (удой на корову, среднесуточный прирост), тем выше расценки и выше ЗП.

9.Оплата труда механизаторов, система их премирования

Механизаторы являются основной рабочей силой в сельском хозяйстве, так как они выполняют 85-90% всего объема полевых сельскохозяйственных работ.

Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести относятся к II-VIII разрядам. К VIII разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые комбайнами (зерно, картофель, сахарная свекла и т.д.).

При тарификации механизированных работ, все виды тракторов, в зависимости от их производительности и сложности разделены на 3 группы (выше группа, выше и разряд выполняемой работы). При расчете тарифных ставок для механизированных работ, связанных с сельхозпроизводством, применяется технологический коэффициент – 1,3. В течение года механизаторам начисляют ЗП за выполненный объем работ по сдельным расценкам за единицу работы.

ДТС

Р = --------- руб./ га (т, ц)

Нсм

При выполнении основных полевых работ им может производиться:

1. Повышенная оплата труда за своевременное и качественное их проведение (до 60% прямой заработной платы по сдельным расценкам).

2. Дополнительная заработная плата за своевременное и качественное проведение работ (до 100% основной заработной платы с учетом повышенной по сдельным расценкам).

3. Премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий (до 100% основной заработной платы по сдельным расценкам).

Эта система доплат и премирования, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: весенне-посевные, уход за посевами, уборка сельскохозяйственных культур.

Рассмотрим следующие важные виды стимулирования труда механизаторов:

1. В зависимости от квалификации им устанавливаются классные звания:

а) «Тракторист-машинист I класса» – доплата 20% ежемесячно к основной заработной плате;

б) «Тракторист-машинист II класса» – доплата 10% ежемесячно к основной заработной плате.

2. За непрерывный стаж работы в хозяйстве производится доплата к заработной плате в размере до 20%, выплачивается ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год.

3. Применяется система поощрения за экономию и удержание за пережог ГСМ:

- за экономию выплачивается механизатору 70% стоимости сэкономленного топлива;

- при пережоге, - удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.

4. При работе на старых, капитально отремонтированных тракторах, комбайнах сдельные расценки рекомендовано повышать:

- при сроке эксплуатации: >8 лет – до 30-40%,

от 5 до 7 лет – до 20-30%.

5. За работу на гусеничных и сложных энергонасыщенных тракторах заработная плата повышается на 10-20% .

6. Молодым (по стажу) механизаторам, приступившем к работе после ПТУ, первые три месяца ЗП повышается на 20%, в последующие три месяца – на 10%.

7. На уборке зерновых оплата труда производится за количество намолоченного зерна, сдельная расценка рассчитывается за 1 тонну. Предприятие в целях сокращения сроков уборки зерновых в первые 10 дней массовой уборки может увеличивать сдельную расценку на 100%, в последующие 10 дней – на 50%.

7. За отличное качество уборочных работ (нет потерь) предприятие может применять дополнительную оплату в размере 100% от основной заработной платы, за хорошее качество – 50%.

8. Заработная плата (сдельные расценки) помощников комбайнеров составляет 80% от заработной платы комбайнера.

Вся эта гибкая систе6ма дополнительных оплат и поощрений применяется как рекомендательная и применяется в хозяйствах в зависимости от их экономических возможностей.

Пример 1: Рассчитать расценку за 1га вспашки, начислить оплату труда за месяц с учетом классности, начислить доплату за экономию топлива.

Исходные данные:

- тракторист-машинист I класса;

- работа тарифицируется по V разряду;

- норма выработки за смену (7 часов) – 9,5 га.;

- вспахано за месяц - 260 га;

- сэкономлено дизтоплива - 35 кг;

- цена 1 тонны топлива – 6 200 руб./кг;

- МТС I разряда – 240 000 руб.;

- среднемесячная норма рабочего времени – 169.8 часа.

Решение:

1. Определяем МТС трактористу-машинисту:

240 000 руб. * 1,73 * 1,3 = 539 760 руб.

2. Определяем ЧТС:

539 760 руб. / 169,8 ч. = 3 179 руб.

3. Определяем ДТС:

3 179 руб. * 7 ч. = 22 253 руб.

4. Определяем расценку за 1га вспашки:

22 253 руб. / 9,5га = 2 342 руб./га.

5. Определяем оплату труда за месяц:

2 342 руб./га * 260 га = 608 920 руб.

6. Определяем доплату за классность:

608 920 руб. * 20% = 121 784 руб.

7. Определяем оплату труда на вспашке:

608 920 руб. + 121 784 руб. = 730 704 руб.

8. Определяем доплату за сэкономленное топливо:

35 кг * 6 800 руб. *70% = 238 000 руб.

Ответ: 730 704 руб.; 238 000 руб.