6. Тарификация работников и выполняемых работ

Тарификация рабочих по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий проводится для приведения в соответствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалификацией в различных производствах. Тарификация труда рабочих производится по восьми разрядам.

Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов.

Тарификация рабочих и присвоение им квалификационных разрядов проводится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, действующим в РБ и разработанным отдельно для каждой отрасли народного хозяйства.

Проверку знаний и практических навыков на соответствие требованиям ЕТКС проводит специально создаваемая в организации тарифно-квалификационная комиссия, а ее решение утверждается руководителем предприятия. Присвоение и повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.

Квалификация отдельных групп рабочих устанавливается путем присвоения определенного класса или категории.

Тарификация работ - определение разряда работ или отнесение их к любой иной группе оплаты труда в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей производства и квалификации, требующейся от работника.

7. Оплата труда работников растениеводства

В хозяйствах работают бригады, занимающиеся производством продукции растениеводства.

В состав бригад входят работники ручного труда, механизаторы, руководители среднего звена. Ручные работы относятся к II-IV разрядам, при расчете тарифных ставок применяется коэффициент 1,2 механизированные работы – к II-VIII разрядам, коэффициент 1,2/1,3. Руководители среднего звена относятся к XII-XIV разрядам.

Работникам ручного труда при начислении заработной платы в течение года (по сдельным расценкам) может проводиться дополнительная оплата за следующие показатели (решает хозяйство):

1. За высокое качество проведения важнейших полевых работ (сев, уборка и т.д.) – до 40% от основной платы.

2. За своевременное выполнение важнейших полевых работ при соответствующем качестве – до 50% от основной платы.

3. За непрерывный стаж работы в хозяйстве – до 20% от основной заработной платы.

Продукцию растениеводства получают сезонно, в течение нескольких летних месяцев за год. Поэтому, в течение года зарплата всем работникам начисляется сдельно, за выполненный объем работ, путем умножением объема выполненных работ на сдельную расценку за единицу данной работы.

Расценка за единицу работы (Р) определяется по формуле:

ДТС

Р = ---------- (руб./ га, ц, т)

Нсм

где:

ДТС – дневная тарифная ставка;

Нсм – сменная норма выработки.

Пример: Определить сдельную расценку за переборку 1 ц картофеля.

Исходные данные:

- разряд работы на переборке картофеля – 3;

- тарифный коэффициент 3 разряда – 1,35;

- сменная норма выработки (Нсм) за 7 часов – 7,5 ц.

Решение:

1. Определяем ДТС за 7 часов по 3 разряду на ручных работах:

240 000 х 1,35 х 1,2 :169,8 часа х 7 часов = 16 028 руб.

2. Определяем сдельную расценку за 1ц картофеля:

ДТС 16 028 руб.

Р = --------- = --------------- = 2 137 руб./ц.

Нсм 7,5 ц

Ответ: 1781 руб./ц.

С целью материального стимулирования заинтересованности работников в конечных результатах производства, на ручных работах используют несколько вариантов расчета расценок за конечные результаты труда.

Начисление оплаты труда по аккордным расценки за 1000 руб. стоимости произведенной продукции по ценам реализации (так как в натуре их сопоставить нельзя, много видов). Для этого определяется стоимость планируемой растениеводческой продукции умножением объема каждого вида продукции на цены реализации этой продукции.