3. Система государственных гарантий в вопросах оплаты труда.

В системе социальной защиты граждан законодательством РБ введены нормы и нормативы, которые используются как критерии эффективного распределения ресурсов потребления, доходов с целью обеспечения необходимого уровня потребления. К их числу относятся: - минимальный потребительский бюджет (МПБ);

• минимальная заработная плата (МЗП);

• базовая величина (БВ).

МПБ – установленный государством минимальный уровень доходов, необходимый для удовлетворения потребностей одного человека в продуктах питания на уровне минимальных физиологических норм, обеспечивающих жизнедеятельность человека и сохранения его здоровья и основных непродовольственных товаров и услуг. МПБ рассчитывается для разных социально-демографических групп населения и формируется на основе потребительской корзины.

МБП определяет черту бедности, ниже которой не обеспечивается простое воспроизводство населения.

МБП служит основой для установления базовой величины пенсий, пособий, стипендий.

МЗП – определенный государством минимальный размер заработной платы, полагающийся работнику за работу в нормальных условиях за месяц или час.

МЗП устанавливается на определенный период, например, несколько месяцев, квартал, полугодие или календарный год и в течение этого периода индексируется в соответствии с инфляцией (> 5% с момента последней индексации).

БВ - является важным социальным нормативом, который определяет нижнюю границу цены рабочей силы. Как экономическая категория, она введена с февраля 2002 года. Главное назначение БВ – обеспечение доходов работающего или уровень компенсационных выплат социально уязвленным группам населения не ниже прожиточного минимума, или минимального потребительского бюджета. При низких финансовых возможностях государства, данное условия может не исполняться и практически перестает играть роль социального норматива.

БВ применяется для расчета пенсий, стипендий, пособий, налогов, сборов, штрафов и иных платежей.

Учитывая важность уровня заработной платы в экономике, государство, исходя из этого, осуществляет в вопросах оплаты труда следующую систему гарантий:

• Определяет ежегодно размер базовой величины заработной платы

• Устанавливает величину месячной тарифной ставки (МТС) 1 разряда ЕТС для работников бюджетной сферы (с 01.01.2013 г. 240 000 руб.)

• Определяет размеры увеличения ЗП за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий (за вредность и т.д.)

• Определяет порядок индексации (перерасчета) заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и т.д.

4. Тарифная система, ее элементы и применение

Основу оплаты труда и начисления заработной платы в сельскохозяйственных организациях составляет тарифная система (ТС).

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация (разделение) и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

ТС состоит из следующих элементов:

1. Единой тарифной сетки (ЕТС).

2. Тарифных ставок (должностных окладов).

3. Тарифно-квалификационных справочников.

ЕТС – это инструмент тарифного разделения труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. Сейчас в РБ действует ЕТС, она рекомендована для использования организациями всех форм собственности, но носит не обязательный характер.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятии.

Единый тарифно-квалификационный справочник разрабатывается отдельно для каждой отрасли и предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов.