2. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Заработная плата работников состоит из двух частей:

1. Основная заработная плата – постоянная, гарантированная часть, которая начисляется за объем выполненной работы или объем произведенной продукции с учетом их качества. Удельный вес в общей сумме заработной платы 55-90%.

2. Дополнительная заработная плата – переменная часть, зависящая от достигнутых результатов, носит поощрительный и компенсационный характер, начисляется за перевыполнение заданий, повышение качества, высокое мастерство, отсутствие брака, экономию сырья, стаж работы, за вредные условия труда, совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни и т.д. Удельный вес – 10-45%.

Заработная плата по покупательной способности делится на два вида:

1. Номинальная заработная плата – это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда, но она не учитывает изменения потребительских цен.

2. Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на сумму номинальной заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Заработная плата может выплачиваться в денежной, натуральной и смешанной формах.

1. Денежная форма заработной платы - начисляется и выплачивается работникам в национальной валюте в качестве оплаты труда за выполненную работу.

2. Натуральная заработная плата – выдается материальными ценностями, широко применяется в сельскохозяйственных организациях (условие: только с согласия работника и выгодных для него условиях (цене), ст.74 ТК РБ).

2. Смешанная заработная плата – выдается частично деньгами, частично материальными ценностями.

Все принципы, задачи, формы и виды заработной платы находят свое выражение в формах оплаты труда.

Форма оплаты труда – это принятый способ увязки размера заработной платы с результатами труда работника.

Различают две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда - устанавливает размер заработной платы, начисленной по установленной часовой тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда, – при которой заработная плата начисляется за количество и качество произведенной продукции или объем выполненной работы по сдельным расценкам (за единицу произведенной продукции или выполненной работы).

Формы оплаты труда включают в себя системы оплаты труда:

Система оплаты труда - это соединение форм основной оплаты с дополнительной оплатой и премиями с целью тесной увязки размера заработной платы с конечными результатами производства.

Системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная – оплату труда производится за отработанное время.

2. Повременно-премиальная – оплату труда производят за отработанное время, за выполнение определенных показателей доплачивается премия.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная - оплата труда производится за выполненный объем работ или количество произведенной продукции начисленная по сдельным расценкам.

2. Сдельно-премиальная - оплата труда производится за выполненный объем работ или количество произведенной продукции начисленная по сдельным расценкам, за выполнение определенных показателей доплачивается премия.

3. Прогрессивно-премиальная - труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы - по возрастающим расценкам за выполнение определенных показателей доплачивается премия.

4. Аккордно-премиальная - оплата труда производится за выполнение всего, заранее заданного, объема работ по сдельным расценкам. За качественное выполнение работ в более сжатые сроки доплачивается премия (применяется в строительстве и т.д.), при этом, чем выше показатели, тем больше размер премии.

В зависимости от организации и учета результатов труда сдель­ную оплату подразделяют, так же, на коллективную и индивидуальную.

Коллективная сдельная оплата предусматривает совместный учет труда небольшой группы работников или бригады и распределение заработной платы между работниками, исходя из их квалификации, сложности и трудности выполняемых ра­бот, соблюдения трудовой и технологической дисциплины.

Для ин­дивидуальной сдельной оплаты характерны раздельный учет и начисление оплаты каждому исполнителю.

Бестарифная система - оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником, размер которой зависит от отдельных показателей работы предприятия.