17

Тема 2.08. Оплата труда работников в сельском хозяйстве

1. Сущность, принципы и задачи оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

3. Система государственных гарантий в вопросах оплаты труда.

4. Тарифная система, ее элементы и применение.

5. Единая тарифная сетка (ЕТС) – состав, значение и применение в экономике.

6. Тарификация работников и выполняемых работ.

7. Оплата труда работников растениеводства

8. Оплата труда работников животноводства.

9. Оплата труда механизаторов, система их премирования.

10. Оплата труда специалистов и руководителей сельского хозяйства.

Цель изучения темы	Результат изучения темы
Дать понятие о сущности заработной платы, о принципах организации оплаты труда, формах и системах оплаты труда, их особенностях, о единой тарифной системе, ее элементах, о государственном регулировании оплаты труда.	Раскрывает сущность заработной платы, излагает основные принципы организации оплаты труда, описывает формы и системы оплаты труда, объясняет их особенности, описывает элементы единой тарифной системы оплаты труда, порядок государственного регулирования оплаты труда.
Сформировать умение начислять заработную плату работникам по сдельной и повременной формам оплаты труда.	Производит начисление заработной платы работникам по сдельной и повременной формам оплаты труда.

Литература:

1. Экономика предприятий агропромышленного комплекса: Курс лекций. /П.В. Лещиловский, В.С. Чеканов, В.И. Бохонко м др. - Мн.: ГУ «УМЦ МСХиП», 2005.

2. Трудовой кодекс РБ. Глава 6.

3. Постановление Минтруда РБ № 31 от 30.03.2004 г., «Республика» 06.05.2004 г.

1. Сущность, принципы и задачи оплаты труда на предприятии

В управлении предприятием оплата труда является важнейшей частью экономической политики, от нее в значительной степени зависит эффективность его работы, а ее уровень является одним из важнейших стимулов высокопроизводительного труда. Работник производит продукцию и выполняет работы в расчете на получение материального вознаграждения для обеспечения условий жизни для себя и своей семьи. Это материальное вознаграждение работник получает в виде заработной платы в денежной форме.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в денежной и (или) натуральной формах, которое работник получает за фактически выполненную работу в течение периода, включаемого в рабочее время.

На предприятиях промышленности и сельского хозяйства трудятся работники различных специальностей и профессий, которые различаются уровнем квалификации. Для выполнения сложной и ответственной работы требуются специалисты более высокой квалификации а, следовательно, и больше средств для ее воспроизводства. В качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, которая начисляется работникам в процессе оплаты труда.

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, которая реализуется использованием совокупности способов начисления и распределения заработной платы между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Таким образом, оплата труда, это объем поступающих в распоряжение работника материальных благ, обеспечивающих нормальное существование работника и его семьи.

Заработная плата выполняет две задачи:

• является источником доходов работника и повышения жизненного уровня его и его семьи.

• является средством материального стимулирования повышения эффективности производства, производительности труда и увеличения выпуска конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции.

Заработная плата, выплачиваемая в организациях, должна соответствовать следующим принципам:

1. Принцип материальной заинтересованности. Размер опла­ты должен находиться в зависимости от результатов, как личной ра­боты, так и работы коллектива, в составе которого человек трудится, хозяйства в целом.

2. Заработная плата производится за количество и качество труда. Оплата должна производиться за количество и качество труда с учетом его продолжительности, интенсивности и сложности. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и т. д.

3. Правильное соотношение между ростом оплаты и произ­водительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительно­сти. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает в конечном итоге нормальные пропорции между потреблением и накоплением.

4. Гарантированность оплаты труда. Работники ежемесячно получают оплату труда в заранее уста­новленные сроки. Согласно трудовому законодательству, месячная зарплата рабочего, проработавшего месяц, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы. Для начисления оплаты труда используются оклады и тарифные ставки, определенные на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

5. Простота и ясность построения оплаты. Система оплата труда должна быть доступной для понимания каждым рабочим и служащим.