2.2 План по праці і заробітній платі.

2.2.1 Трудомісткість виробничої програми і нормована заробітна плата. Розрахунки за даним підрозділом виконуються в таблиці № 5.

Нормований час на одиницю виробу визначається як сума норм часу по операціях технологічного процесу (див. дод.1).

tшті = tі / 60, (9)

де tшті - нормований час на одиницю виробу, нормо – годин;

tі - норма часу на одну операцію технологічного процесу, хвилин.

Нормований час (трудомісткість) на виробничу програму розраховується за формулами:

Ті = Np * tшті, (10)

де Ті – нормований час (трудомісткість) і-го виробу, тис. н-год;

tшті – нормований час на одиницю виробу , нормо- годин;

Np – програма випуску і-го виробу, тис.шт.

Т = Ті, (11)

де Т – нормований час (трудомісткість) виробничої

програми, тис. н-год.

Нормована заробітна плата на одиницю виробу визначається як сума розцінок по операціях технологічного процесу:

ЗПні = tшті, *Сmi , (12)

де ЗПні – нормована зарплата і – го виробу, грн.;

tшті, - нормований час на одиницю виробу , нормо- годин;

Сmi – годинна тарифна ставка відповідного розряду на і – операцію технологічного процесу, грн.

Нормована заробітна плата з премією (пряма заробітна плата основних робітників) визначається із розрахунку 30% премії за виконання виробничих завдань.

2.2.2 Розрахунок балансу робочого часу і чисельності основних робітників. Розрахунки за даним підрозділом виконуються в таблиці № 6.

Дійсний фонд робочого часу визначається за формулою:

Фд = Дя*t3, (13)

де Фд – дійсний фонд робочого часу, год..;

Дя – дні явок;

t3 - тривалість робочої зміни, годин.

Чисельність основних робітників визначається за формулою:

Чосн = Т/ (Фд*Квн), (14)

де Чосн – чисельність основних робітників, осіб;

Фд - дійсний фонд робочого часу, год.;

Квн - коефіцієнт виконання норм, приймається в межах 0,8 – 1,1.

2.2.3 Розрахунок фонду оплати праці основних робітників. Цей розрахунок виконується використовуючи попередні розрахунки нормованої заробітної плати , балансу робочого часу , чисельності робітників; результати розрахунків заносяться у таблицю № 7.

Доплати за роботу у нічний час (кількість нічних годин) проводимо із розрахунку 0,2 тарифної ставки 3 – го розряду за кожну годину роботи в нічний час.

Слід визначити, що роботою в нічний час вважається робота з 22.00 поточного дня до 6.00 годин наступного дня. Необхідно розрахувати, скільки

годин нічного часу якщо на підприємстві 2 зміни та встановлений режим роботи:

1 зміна: 8.30- 17.00;

2 зміна: 17.00 -1.30.

Кількість відпрацьованих основними робітниками нічних годин визначається за формулою:

Кнг = (Чосн/Р) * Дя * Нч, (15)

де Кнг – кількість відпрацьованих нічних годин;

Р – режим роботи підприємства, змін;

Дя – кількість явок на роботу ( з табл.6);

Нч – нічний час, годин.

Сума доплати за роботу у нічний час протягом року визначається помноженням кількості відповідних відпрацьованих годин на доплату за кожну з них.

Доплата бригадирам приймається в розмірі 4% від нормованої заробітної плати основних робітників.

Оплата пільгових годин підліткам проводиться з розрахунку, що їх чисельність складає 5% від чисельності основних робітників і оплата цих годин проводиться по 2 розряду (дод.3).

Визначаємо кількість підлітків, та їх пільговий час:

Кп = Чосн * 5%, (16)

де Кп – кількість підлітків.

Пчп = Кп * Нчп, (17)

де Пчп – пільговий час підлітків, годин;

Кп – кількість підлітків на підприємстві, осіб;

Нчп – норматив пільгового часу підлітків ( 1 година в зміну).

Оплата пільгових годин підлітків визначається шляхом помноження пільгового часу підлітків на годинну тарифну ставку 2 – го розряду 2 –ї групи робіт (дод.3).

Надалі визначається середньоденний фонд оплати праці одного робітника:

ФЗПсд = (ЗПн, премій, внутрішньозмінних доплат ) , (18)

Дя * Чосн

де ФЗПсд – середньоденний фонд оплати праці, грн.;

- сума виплат з табл. 7 (пп. 3-6) грн.;

Дя – кількість явок на роботу (з табл.6).

Фонд оплати тарифних відпусток складатиме:

ФОв = ФЗПсд * Чосн * tв , (19)

де ФОв – фонд оплати відпусток, грн.;

tв - тривалість чергових і додаткових відпусток (з табл.6).

Аналогічно визначається фонд оплати відпусток по навчанню, виконанню державних і громадських зобов’язань.

По завершенню розрахунків фонду оплати праці проводиться розрахунок відношення усіх доплат і надбавок до нормованої заробітної плати з премією основних робітників у відсотковому відношенні.

2.2.4 Чисельність і фонд оплати праці допоміжних робітників. Цей розрахунок виконується, заповнюючи таблицю 8 з використанням даних таблиці 6, норм і нормативів, приведених у додатках 4,5 та даних технологічного процесу про наявне обладнання з додатку 1.

Для розрахунку чисельності слюсарів за нормами обслуговування попередньо підраховується сумарна кількість ремонтних одиниць обладнання:

РОсум = (Ко * РОї), (20)

де РОсум – сумарна кількість ремонтних одиниць;

Ко – кількість одиниць обладнання (дод 1);

Рої – ремонтна складність обладнання, одиниць ремонтної

складності (дод 1).

Чисельність допоміжних робітників підраховується за формулою:

Чдоп = РОсум * Р, (21)

Но

де Чдоп – чисельність допоміжних робітників;

Р – режим роботи (2 зміни);

Но – норма обслуговування за зміну (дод. 5).

Кількість людино- годин, що належать відпрацюванню, визначається як добуток чисельності та ефективного фонду робочого часу. Для робітників, які працюють за окладом – як добуток чисельності на 12 місяців.

При розрахунку фонду заробітної плати доплати допоміжним робітникам визначаються у відсотках, які визначені для основних робітників до заробітної плати по тарифу.

2.2.5 Чисельність і фонд оплати праці керівників, спеціалістів та іншого персоналу. Розрахунок чисельності за даним підрозділом проводиться з використанням нормативів додатку 6.

Для визначення ФЗП використовуємо посадові оклади з додатку 7.

У межах визначеної чисельності (ліміту) розробляємо штатний розпис керівників, спеціалістів та іншого персоналу цеху у таблиці 9.