- •1. Социальное партнерство.
- •23. Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •Трудовые договоры могут заключаться:
- •24. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •25. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •26. Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
- •27. Понятие и стороны трудового договора. Его значение. Порядок заключения
- •29. Виды социально-партнерских соглашений. Содержание, структура соглашений, порядок разработки и заключение
- •30. Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда
- •31. Основания прекращения трудового договора
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •33. Понятие субъекта трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •34 Трудовые отношения при смене собственника
- •35. Защита персональных данных работника
- •36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •37. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •38. Особенности регулирования труда работников в возрасте .До 18 лет
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •41. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •42. Особенности регулирования труда работников, работающих, у работодателей- физических лиц
- •43. Особенности регулирования труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •44. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Раздел XIII тк назван «Защита трудовых прав...» Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности:
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •§ 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудовогоспора
- •§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
- •Индивидуальный трудовой спор (стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •Сдельная оплата труда, повременная.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение работодателем прав на труд).
- •Право граждан на содействие обеспечения занятости населения.
- •Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день
- •Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.
- •Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
29. Виды социально-партнерских соглашений. Содержание, структура соглашений, порядок разработки и заключение
Социально-партнерское соглашение – это правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирование труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.
Виды социально-партнерских соглашений
В зависимости от количества участников соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними, многосторонними.
По сфере регулирования отношений и уровню их заключения различают соглашения: федеральные, отраслевые, региональные и территориальные.
Соглашения, заключаемые в различных сферах могут быть: генеральные (федеральный уровень), региональные (субъектов Федерации), тарифные межотраслевые и отраслевые, территориальные.
Каждый вид соглашений предполагает конкретный круг участников и определенный вид отношений в сфере труда, т.е. конкретную сферу регулирования.
Соглашения федерального уровня устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории России. Они могут заключаться на два-три года.
Соглашения регионального уровня устанавливают общие начала регулирования социально-трудовых отношений, нормы оплаты труда и другие условия в пределах субъекта Федерации.
Отраслевые тарифные соглашения заключаются отраслевыми советом профсоюза и объединениями работодателей по направлениям социально-экономического развития отрасли, социальным гарантиям, условиям и оплате труда в конкретной отрасли, поэтому распространяется только на конкретную отрасль.
Территориальное соглашение представляет собой специальный акт, устанавливающий условия решения определенных социально-трудовых вопросов, связанных с территориальными особенностями (Крайний Север, Чернобыльская зона и т.п.). Подобные соглашения отражают и углубляют дифференциацию трудового права.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Порядок и сроки разработки и заключения соглашения определяет комиссия, образованная сторонами на паритетной основе. Содержание и структура соглашения определяется представителями сторон и может включать вопросы содействия занятости, социально-бытовые, подготовки и повышения квалификации, гарантии и льготы, оплаты труда, порядок разрешения споров и другие вопросы, которые возникают в ходе отношений в сфере труда. В ходе переговоров этой комиссией готовиться проект соглашения, который подписывается сторонами. Срок действия соглашений определяется сторонами и составляет не более трех лет.
Трудовое законодательство установило ответственность представителей сторон за уклонение от подписания или невыполнение соглашений. Виновные лица несут материальную ответственность за причинение в результате этих действий материальный ущерб, дисциплинарную ответственность (ст.192-195 ТК РФ).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.