- •1. Социальное партнерство.
- •23. Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •Трудовые договоры могут заключаться:
- •24. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •25. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •26. Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
- •27. Понятие и стороны трудового договора. Его значение. Порядок заключения
- •29. Виды социально-партнерских соглашений. Содержание, структура соглашений, порядок разработки и заключение
- •30. Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда
- •31. Основания прекращения трудового договора
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •33. Понятие субъекта трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •34 Трудовые отношения при смене собственника
- •35. Защита персональных данных работника
- •36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •37. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •38. Особенности регулирования труда работников в возрасте .До 18 лет
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •41. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •42. Особенности регулирования труда работников, работающих, у работодателей- физических лиц
- •43. Особенности регулирования труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •44. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Раздел XIII тк назван «Защита трудовых прав...» Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности:
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •§ 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудовогоспора
- •§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
- •Индивидуальный трудовой спор (стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •Сдельная оплата труда, повременная.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение работодателем прав на труд).
- •Право граждан на содействие обеспечения занятости населения.
- •Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день
- •Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.
- •Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК - это вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации).
Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (см. ст. ст. 80, 81 ТК).
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Правила исчисления среднего заработка, в том числе и за отпуск, установлены ст. 139 ТК.
Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК).
Статья 121 Трудового кодекса РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.