- •1. Социальное партнерство.
- •23. Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •Трудовые договоры могут заключаться:
- •24. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •25. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •26. Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
- •27. Понятие и стороны трудового договора. Его значение. Порядок заключения
- •29. Виды социально-партнерских соглашений. Содержание, структура соглашений, порядок разработки и заключение
- •30. Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда
- •31. Основания прекращения трудового договора
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •33. Понятие субъекта трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •34 Трудовые отношения при смене собственника
- •35. Защита персональных данных работника
- •36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •37. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •38. Особенности регулирования труда работников в возрасте .До 18 лет
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •41. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •42. Особенности регулирования труда работников, работающих, у работодателей- физических лиц
- •43. Особенности регулирования труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •44. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Раздел XIII тк назван «Защита трудовых прав...» Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности:
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •§ 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудовогоспора
- •§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
- •Индивидуальный трудовой спор (стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •Сдельная оплата труда, повременная.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение работодателем прав на труд).
- •Право граждан на содействие обеспечения занятости населения.
- •Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день
- •Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.
- •Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
Государство в случае потери работы гарантирует:
- предоставление льгот и компенсаций работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций; - выплату стипендий безработным в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов государственной службы занятости;
- выплату пособия по безработице;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, при расторжении трудового договора льготы и компенсации предоставляются в соответствии с законодательством Республики Таджикистан о труде.
Время, в течение которого гражданин в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.
Безработные граждане, включая лиц, ищущих работу, имеют право:
- на свободу выбора рода занятий и работы;
- на свободный выбор места работы путем прямого обращения в предприятия, учреждения, организации и к другим работодателям или через посредничество органов государственной службы занятости;
- на получение бесплатной информации о вакантных рабочих местах, заявленных работодателем; - на получение бесплатной информации о курсах обучения в рамках профессиональной подготовки, переподготовки незанятого населения;
- на самостоятельное трудоустройство за пределами территории Республики Таджикистан. Порядок защиты прав и интересов этих граждан, а также условия предоставления им посреднической помощи устанавливается законодательством Республики Таджикистан.
Безработные граждане, включая лиц, ищущих работу, имеют право в государственной службе занятости населения: - на бесплатные посреднические услуги на рынке труда;
- на получение бесплатных консультаций по профессиональной деятельности и по вопросам законодательства Республики Таджикистан о занятости населения.
Безработные граждане, а также лица, ищущие работу, зарегистрированные в органах государственной службы занятости населения, имеют право:
- на обучение на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и получение стипендии в процессе обучения;
- на получение консультационных услуг и финансовой поддержки в организации самозанятости, малого предпринимательства;
- на получение возможности участия в программах по организации общественных работ;
- на социальную поддержку в сфере труда. Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение пособия по безработице
Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Размеры пособия по безработице
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 Федерального Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Материальная помощь
Безработным лицам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости органами службы занятости может оказываться материальная помощь (ст. 36 Закона о занятости).
Отметим, что в некоторых регионах введены дополнительные выплаты безработным лицам. Например, постановлением Правительства г. Москвы от 27.01.2009 г. № 47-ПП утверждено «Положение о порядке оказания дополнительной материальной поддержки безработным гражданам».