- •1. Социальное партнерство.
- •23. Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •Трудовые договоры могут заключаться:
- •24. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •25. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •26. Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
- •27. Понятие и стороны трудового договора. Его значение. Порядок заключения
- •29. Виды социально-партнерских соглашений. Содержание, структура соглашений, порядок разработки и заключение
- •30. Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда
- •31. Основания прекращения трудового договора
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •33. Понятие субъекта трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •34 Трудовые отношения при смене собственника
- •35. Защита персональных данных работника
- •36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •37. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •38. Особенности регулирования труда работников в возрасте .До 18 лет
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •41. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •42. Особенности регулирования труда работников, работающих, у работодателей- физических лиц
- •43. Особенности регулирования труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •44. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Раздел XIII тк назван «Защита трудовых прав...» Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности:
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •§ 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудовогоспора
- •§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
- •Индивидуальный трудовой спор (стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •Сдельная оплата труда, повременная.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение работодателем прав на труд).
- •Право граждан на содействие обеспечения занятости населения.
- •Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день
- •Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.
- •Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
38. Особенности регулирования труда работников в возрасте .До 18 лет
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.