2) Теория прав человека (деонтическая этика или этика долга)
Основная функция прав – защита свободы и автономии выбора человека. Права всегда связаны с соответствующими обязанностями (долгом) других людей, т.е. права одного человека всегда налагают соответствующие обязанности на других людей, но не наоборот. Права предоставляют человеку автономность и равенство в процессе свободно избранного достижения собственной цели. Права могут оправдывать определенные действия человека и обращения за помощью или защитой к другим людям. Право — принципиально качественная категория, а не количественная.
Неотчуждаемые права личности: право на жизнь, право на частную собственность; право на свободу совести. Можно выделить негативные права (определяются через обязанности других людей не препятствовать человеку в свободном достижении собственных целей): право на жизнь, приватность, частную собственность и др.; и позитивные права (определяются через обязанности других людей обеспечить индивида чем-то для свободного достижения его собственных целей): право на адекватный уровень жизни, труд, образование, общественную безопасность, медицинскую опеку и др.
Контрактные права (чаще носят позитивный характер) возникают в результате подписания контракта, касаются только определенных индивидов, касаются только определенных трансакций между субъектами прав, нуждаются в признанной в общих чертах системе правил и условностей, которая определяет трансакции.
Категорический императив Канта обосновывает наличие прав человека и восприятие каждого человека как равного другому человеку:
П
оступай
так, чтобы человечество – как в твоем
лице, так и в лице каждого другого –
было тебе нужно всегда как цель и никогда
только как средство.
Иммануил Кант
(1724-1804)
“Существуют две вещи, которые наполняют душу удивлениям и благоговениям, – звездное небо надо мной и моральный закон во мне”
4) Теория справедливости (этика справедливости)
Справедливость – категория сравнительна по своей сути: соотношение между благами. Базируется на теории прав человека.
Типы справедливости:
А) распределительная (дистрибутивная) справедливость (справедливое распределение благ в обществе);
Б) справедливость наказания (ретрибутивная) (справедливое наказание – то, на которое заслуживает человек, который поступил аморально);
В) справедливость компенсации (компенсаторная) (справедливая компенсация – пропорциональная к потерям человека в результате аморального акта).
Основной принцип: все люди должны получать одинаковые блага и нести одинаковые расходы, что реализуется в двух типах равенства
политическом (одинаковый уровень участия в процессе принятия властных решений; одинаковые права на представительство в законодательных органах; одинаковые гражданские свободы);
экономическом (одинаковый уровень дохода, богатства и возможностей: каждый человек имеет право на удовлетворение прожиточного минимума потребностей, только после удовлетворения этого минимума в одинаковый способ для всех членов общества, выгоды могут справедливо быть распределены в неодинаковый способ.
Основной ценностью по этике справедливости является равенство людей, поэтому моральной обязанностью каждого является соблюдение закона, который должен быть одинаковым для всех.
Применение моральных принципов в бизнесе
Утилитаризм применяется, когда:
Недостаточно ресурсов для достижения целей всех людей, потому следует рассматривать общие общественные последствия всех возможных действий, с помощью которых можно максимально достичь этих целей.
Основанием принятия морального решения являются: измерение, оценка, сравнение.
Теория прав человека применяется, когда следует принять во внимание:
Наиболее базисные аспекты благосостояния и свободы человека
Соблюдение контрактов и соглашений (особенные права)
Уровень доступа к необходимой информации
Уровень влияния одного человека на свободу выбора другой (принуждение, грубая сила, манипуляция, обман и тому подобное)
Теория справедливости применяется, когда следует рассмотреть распределение выгод и расходов в обществе, принимая во внимание:
Потребности
Возможности
Взнос (вклад)
Свободный выбор
Поскольку эти принципы не сводятся друг к другу, применять их следует в комплексе.
Порядок по значимости
Теория прав человека
Теория справедливости
Утилитаризм
Пути повышения этичности поведения руководителей и рядовых работников:
Этические нормативы описывают систему общих ценностей и моральные правила, которых, по мнению организации, должны придерживаться ее работники. Этические нормативы разрабатываются с целью описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессах принятия решений для конкретных людей, когда они оказываются перед необходимостью решать этически проблемы.
К вариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами, относятся взятки, вымогательство, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение закона в целом, мошенничество, раскрытие секретов компании и др.
Обычно организации доводят этические нормативы до своих работников в виде печатных материалов, которые создают рабочие группы по этическим нормативам.
Виды этических нормативов:
а) этические кодексы (см. приложение 2), которые, как правило, состоят из двух частей (идеологическая – миссия, цели, и нормативная – сценарий рабочего поведения), выполняют слудующиее функции: регуляционная (формирование доверия к компании со стороны референтных групп), управленческая (регламентация поведения в сложных этических ситуациях), развитие корпоративной культуры (фиксация ценностей компании и ориентация всех сотрудников на единые корпоративные цели).
В середине ХХ века были распространены декларативные варианты кодекса – кредо. Например. «семь духов» (семь основных принципов) «Мацусита электрик», три принципа (один из которых - пожизненная занятость сотрудников) IBM.
б) «карты этики» представляют собой набор этических правил и рекомендаций, конкретизирующих этический кодекс корпорации для каждого сотрудника компании, они содержат имя и телефон консультанта компании по этическим вопросам (адвоката по этике). Наибольшее распространение «карты этики» получили в Японии.
Комитеты по этике создаются как постоянно действующие (для оценки повседневной практики с точки зрения этики), так и временные (при необходимости решить возникшую моральную проблему). Почти все члены таких комитетов – руководители высшего уровня.
Адвокат по этике. Некоторые организации не создают комитетов, но нанимают специалиста по этике бизнеса. Роль такого адвоката - выработка суждения по этическим вопросам, связанным с действиями организацией, а также выполнение функции «социальной совести».
Социальные ревизии создаются для оценки и составления отчетов о социальном влиянии действий и программ организации. Сторонники социальной ревизии полагают, что отчеты такого типа могут свидетельствовать об уровне социальной ответственности организации.
Обучение этичному поведению. При заинтересованности компании в повышении этичности поведения ее сотрудников (как руководителей, так и рядовых сотрудников) организуются тренинги по решению моральных проблем бизнеса.