6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Згідно КЗпП України та Закону України “Про охорону праці” за порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створенню перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань є такі види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна та кримінальна.

Дисциплінарна відповідальність являє собою зауваження, догана, переведення на нижче оплачувану роботу або нижчу посаду, звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівника має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника або з ініціативи органів, що здійснюють державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.

Адміністративна відповідальність регулюється “Кодексом України про адміністративні правопорушення” і передбачає накладання на винних осіб грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення мають службові особи Держгірпромнагляду.

Матеріальна відповідальність являє собою відшкодування завданих збитків як працівника, так і роботодавця.

Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку і регулюється “Кримінальним кодексом України”, тобто матеріали порушення особою законодавства про охорону праці передаються в суд, який встановлює міру покарання.

7. Охорона праці жінок.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

Міністерство охорони здоров’я України затвердило наказом № 256 від 29.12.93 р. “Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок”.

Міністерством охорони здоров’я України затверджено також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками. Так жінка може піднімати й переміщувати вантаж вагою не більше ніж 10 кг при чергуванні з іншою роботою до двох разів на годину. Постійно піднімати й переміщувати вантаж не більше ніж 7 кг протягом робочої зміни. Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинен перевищувати:

● з робочої поверхні – 350 кг;

● з підлоги – 175 кг.

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України. Зазначені обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де лише зайняті члени однієї сім’ї.

Не допускається залучення жінок до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

Крім того, згідно Кодексу законів про працю України вагітним жінкам, жінкам у зв’язку з пологами і для догляду за дитиною надається ряд пільг.