Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Основи охорони праці 1.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
2.77 Mб
Скачать

4. Комісія з питань охорони праці підприємства.

У відповідності до статті 13 Закону України “Про охорону праці” згідно з НПАОП 0.00-4.09-04 “Типове положення про комісію з питань охорони праці” на підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці.

Рішення про доцільність створення комісії, її кількісний та персональний склад, строк повноважень приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференції). Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від роботодавця та трудового колективу. До складу комісії від роботодавця включаються спеціалісти з безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб підприємства, від трудового колективу – рекомендуються працівники усіх професій, уповноважені трудових колективів з питань охорони праці, представники профспілки.

Основним завданням комісії є:

● захист прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

● підготовка на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві рекомендацій роботодавцю та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;

● узгодження шляхом двосторонніх консультацій позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою забезпечення поєднання інтересів держави, роботодавця та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам;

● вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань охорони праці та використання коштів фонду охорони праці підприємства.

Комісія має право:

● звертатися до роботодавця або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

● отримувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету інформацію, необхідну для виконання функцій і завдань, передбачених Типовим положенням;

● встановлювати ступінь вини потерпілого та винуватця (у т. ч. і роботодавця) нещасного випадку;

● здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпечення працюючих засобами колективного та індивідуального захисту, змивальними та знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газовою підсоленою водою та за станом використання санітарно-побутових приміщень;

● знайомитися з будь-якими матеріалами з питань охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;

● вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.

Члени комісії виконують свої обов’язки, як правило, на громадських засадах. Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляються на квартал, півріччя чи рік. Рішення комісії оформляються протоколами і мають рекомендаційний характер, впроваджуються в життя наказами роботодавця.