- •Донбаська національна академія будівництва і архітектури
- •Макіївка ДонНаба 2013
- •1. Загальні вимоги до організації економічної практики
- •2. Змістовні етапи економічної практики
- •3. Розшифровка етапів програми економічної практики Розділ 1. Аналіз загальної організаційно-економічної характеристики підприємства
- •Розділ 2. Аналіз виробництва і реалізації продукції
- •Розділ 3. Аналіз збутової та маркетингової діяльності підприємства
- •Розділ 4. Аналіз витрат на виробництво та собівартості продукції
- •Розділ 5. Аналіз трудових ресурсів підприємства
- •Розділ 6. Аналіз використання основних засобів
- •Розділ 7. Аналіз використання оборотних коштів та матеріальних ресурсів
- •Розділ 8. Аналіз фінансових ресурсів підприємства
- •Розділ 9. Аналіз обсягів і ефективності інноваційної та інвестиційної діяльності підприємства
- •Розділ 10. Аналіз фінансових результатів
- •Розділ 11. Індивідуальне завдання
- •4. Вимоги до структури та оформлення звіту з практики
- •5. Рецензування та оцінювання звіту з практики
- •Угода №___________
- •Форма № н-7.02
- •Направлення на практику
- •Повідомлення
- •Щоденник практики
- •Календарний графік проходження практики
- •Робочі записи під час практики
- •Відгук і оцінка роботи студента на практиці
- •Відгук осіб, які перевіряли проходження практики
Розділ 5. Аналіз трудових ресурсів підприємства
5.1. Забезпеченість підприємства персоналом (табл. 10)
5.2. Якісні показники персоналу підприємства (табл. 11)
5.3. Використання робочого часу (табл. 12)
Таблиця 10.
Кількісний склад працівників підприємства за 20__-20__ рр.
№ |
Категорії персоналу |
РОКИ |
Абсолютне відхилення, (+,-) |
Відносне відхилення, % |
||||
20__ |
20__ |
20__ |
20__-20__ |
20__-20__ |
20__-20__ |
20__-20__ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Керівники підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Спеціалісти підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Робітники підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
РАЗОМ |
|
|
|
|
|
|
|
|
у т.ч. основної діяльності |
|
|
|
|
|
|
|
|
неосновної діяльності |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 11.
Якісний склад працівників підприємства за 20__-20__ рр.
№ |
Показники |
РОКИ |
Абсолютне відхилення (+,-) |
Відносне відхилення, % |
||||
20_ |
20_ |
20_ |
20__-20__ |
20__-20__ |
20__-20__ |
20__-20__ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. Якісний склад працівників за віком |
||||||||
1.1. |
Кількість працюючих у віці: 15-28 років |
|
|
|
|
|
|
|
1.2. |
29-59 років |
|
|
|
|
|
|
|
1.3. |
старше 59 років |
|
|
|
|
|
|
|
2. Якісний склад працівників за рівнем освіти |
||||||||
2.1. |
Кількість працівників, які закінчили заклади освіти: І-ІІ рівнів акредитації |
|
|
|
|
|
|
|
2.2. |
ІІІ-IV рівнів акредитації |
|
|
|
|
|
|
|
3. Працівники, які отримують пенсію |
||||||||
3.1. |
Кількість пенсіонерів, що працюють: за вислугою років |
|
|
|
|
|
|
|
3.2. |
за віком |
|
|
|
|
|
|
|
3.3. |
по інвалідності |
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 12.
Баланс робочого часу середньооблікового працівника підприємства за 20__-20__ рр.
№ |
Показники |
РОКИ |
Абсолютне відхилення |
|||||
на одного робітника, (+,-) |
на весь колектив, (+,-) |
|||||||
20_ |
20_ |
20_ |
20__-20__ |
20__-20__ |
20__-20__ |
20__-20__ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Календарний час, днів |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
В тому числі |
|
|
|
|
|
|
|
2.1. |
святкові дні |
|
|
|
|
|
|
|
2.2. |
вихідні дні |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу, днів |
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Неявки на роботу, днів |
|
|
|
|
|
|
|
5. |
В тому числі |
|
|
|
|
|
|
|
5.1. |
щорічні відпустки |
|
|
|
|
|
|
|
5.2. |
відпуски на навчання |
|
|
|
|
|
|
|
5.3. |
тимчасова непрацездатність |
|
|
|
|
|
|
|
5.4. |
неявки з дозволу адміністрації |
|
|
|
|
|
|
|
5.5. |
прогули |
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Явочний фонд робочого часу, днів |
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Номінальна тривалість робочої зміни, годин |
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Внутрішньозмінні перерви, годин |
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Середня тривалість робочого дня |
|
|
|
|
|
|
|
10. |
Корисний фонд робочого часу, годин |
|
|
|
|
|
|
|