- •Оглавление
- •Аннотация
- •1.Задание на курсовую работу
- •2.Примерные темы курсовых работ
- •3.Список рекомендуемых источников
- •5.Указания к выполнению разделов курсовой работы
- •5.1 Введение
- •5.2 Анализ формирования и размещения капитала
- •Анализ наличия, состава и динамики источников формирования капитала предприятия
- •Анализ размещения капитала предприятия
- •Анализ состава, динамики, состояния и эффективности использования основных средств предприятия
- •Анализ состава и динамики долгосрочных вложений
- •Анализ состояния запасов и использования материальных ресурсов
- •Анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности
- •Анализ движения денежной наличности
- •5.3 Анализ использования трудовых ресурсов Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ использования рабочего времени
- •Анализ производительности труда
- •Анализ фонда оплаты труда
- •5.4 Анализ производства и реализации продукции
- •5.5 Анализ себестоимости продукции
- •2.6 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •Определение уровня и динамики финансовых результатов Факторный анализ прибыли
- •Факторный анализ рентабельности
- •5.7 Анализ использования прибыли предприятия
- •Предприятия
- •5.8 Анализ финансового состояния предприятия Анализ ликвидности баланса
- •Предприятия
- •Анализ финансовой структуры баланса
- •Устойчивость
- •Оценка финансовой устойчивости предприятия
- •Заключение
- •Список используемой литературы
Анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности
В процессе анализа нужно изучить динамику, состав, частоту, давность образования кредиторской и дебиторской задолженностей. Необходимо также сравнить их сумму. Если дебиторская задолженность превышает кредиторскую, то это свидетельствует об иммобилизации собственного капитала в дебиторскую задолженность. Если кредиторская задолженность превышает дебиторскую в два раза, то финансовое состояние предприятия считается нестабильным.
Качество дебиторской и кредиторской задолженностей оценивается удельным весом в них вексельной формы расчетов, поскольку вексель выступает высоколиквидным активом, который может быть реализован третьему лицу до наступления срока его погашения. Увеличение удельного веса полученных векселей в общей сумме дебиторской задолженности свидетельствует о повышении её надежности и ликвидности.
Анализ движения денежной наличности
Анализ движения денежной наличности выполняется на основе «Отчета о движении денежных средств» (форма №4).
Необходимо учитывать, что денежные средства, находясь в кассе или в банке , не приносят дохода, их нужно иметь в наличии на уровне безопасного минимума для производства всех первоочередных платежей.
5.3 Анализ использования трудовых ресурсов Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент по приёму рабочих (Кпр).
Кпр=количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала;
- коэффициент оборота по выбытию (Кв).
Кв=количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала;
- коэффициент текучести (Кт).
Кт=количество уволившихся по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала;
- коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с.).
Кп.с.=количество работников, проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала.
Анализ использования рабочего времени
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового балансов рабочего времени.
Таблица 9 - Анализ использования фонда рабочего времени
Показатели |
Человеко-дни |
Ср. число дней в расчете на одного рабочего |
|||
План |
Факт |
План |
Факт |
(+/-) |
|
Всего явок на работу Целодневные простои |
|
|
|
|
|
Итого явочный фонд времени Неявки на работу, в т.ч. -отпуска по учебе -неявки, разрешенные законом -болезни -отпуска по беременности и родам -прогулы |
|
|
|
|
|
Итого максимально возможный фонд рабочего времени Ежегодные отпуска |
|
|
|
|
|
Итого табельный фонд времени Нерабочие дни |
|
|
|
|
|
Календарный фонд |
|
|
|
|
|
В процессе анализа необходимо определить коэффициенты использования календарного, табельного, максимально возможного фонда времени, а также коэффициент списочного состава. Первые три коэффициента определяются отношением явочного фонда времени соответственно к календарному, табельному и максимально возможному. Коэффициент списочного состава представляет собой величину, обратную коэффициенту использования табельного фонда, и определяется как отношение табельного к явочному фонду или как отношение среднесписочного числа рабочих к явочному.