План семинарских занятий:

1. Земля – главное средство производства в сельском хозяйстве.

2. Государственный земельный кадастр и мониторинг земли.

3. Экономическая оценка земли в сельском хозяйстве.

3.1. Показатели экономической оценки земли и методика их определения.

3.2. Цена земли.

3.3. Дифференциальная рента в сельском хозяйстве: понятие, виды и роль в эффективном использовании земельных угодий.

3.4. Экономическая эффективность использования земли, показатели и методика ее определения.

4. Земельные отношения и рынок земли.

5. Основные направления повышения эффективности использования сельскохозяйственных угодий.

Библиографический список:

1. Земельный кодекс Российской Федерации. М.: ЭКМОС, 2002.

2. Федеральный закон от 2 июля 2002 г. № 101 ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения».

3. Программа социально-экономического развития Алтайского края на период до 2012 года // Алтайская правда. 15 апреля 2010 г. № 113-116.

4. Государственная кадастровая оценка земель: результаты, инновации и перспективы. / В. Реймер и др. // Международный сельскохозяйственный журнал. 2011. № 1. С. 49-51.

5. Логинов М. Ипотека земли – основа развития АПК в условиях кризиса // АПК: экономика, управление. 2009. № 2 С. 32-36.

7. Липски С.А. Государственное регулирование землепользования на современном этапе развития рыночных отношений. // Достижения науки и техники АПК. 2008. № 2, С. 14-17.

8. Лукьянчикова А.А. Функционирование земельного рынка в современных условиях // Землеустройство, кадастр и мониторинг земель. 2009. № 4. С. 52-63.

9. Оценка земель / К.В. Савич, Н.Н. Мельник, П.Ю. Карауш // Плодородие. 2010. № 1. С. 38-40.

10. Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, Н.П. Касторнов, Р.А. Смыков и др.; Под ред. И.А. Минакова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: КолосС, 2005. 400 с.

11. Экономика сельского хозяйства. Учебник. / Под ред. Н.Я. Коваленко. М.: Юркнига, 2004. 384 с.

Тема 3. Трудовые ресурсы и экономическая эффективность их использования

Цель занятия: изучить теоретические основы и освоить методику расчета показателей экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

Методические указания для выполнения задания:

1. Изучить основные понятия по теме.

2. Освоить методику расчета показателей экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

Основные понятия по теме «Трудовые ресурсы и эффективность их использования»

Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы – экономически активное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. В их состав входит население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 и женщины от 16 до 55 лет. Состав трудовых ресурсов включает четыре группы:

• работающие в общественном производстве;

• занятые в фермерских (крестьянских) и личных подсобных хозяйствах;

• находящиеся на профессиональной подготовке (студенты вузов, техникумов, учащиеся профтехучилищ) и повышении квалификации;

• безработные.

Рабочая сила — совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек, и которые используются им для производства жизненных благ. Рабочая сила может функционировать лишь в системе определенных производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил.

Рынок труда – сложная система отношений обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы. Так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Главная задача в сфере труда – более эффективное использование трудовых ресурсов.

Важнейшим фактором, оказывающим влияние на эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность может привести к невыполнению запланированного объёма работ, а чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному их использованию.