4 Планирование фонда заработной платы

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики служащих, тарифные сетки и минимальные тарифные ставки.

− оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих [1;9].

− оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД». Разряды оплаты труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утверждёнными Распоряжением ОАО «РЖД» [12].

− оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам, которые устанавливаются в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» [9]. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учётом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат: тариф или оклад, доплату за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, классность, другие доплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

В курсовой работе в расчет фонда оплаты труда работников станции не включаются все перечисленные выплаты, так как они не носят общего для всех станций характера.

Перед расчетом заработной платы необходимо определить категорию и разряд работника по [11 и 12] и занести их в штатную ведомость (Приложение Г).

4.1 Определение месячной заработной платы

Заработная плата работника за месяц определяется по формуле

где Д н − доплата за работу в ночное время ( принять 20% = 0,2);

Д пр − доплата за работу в праздничные дни ( принять 3,28% = 0,0328);

П − премиальные ( принять: Хозяйство перевозок - 20% = 0,2;

Хозяйство коммерческой работы в сфере грузовых перевозок - 15% = 0,15;

Штат по обслуживанию зданий 10% = 0,1;

Производственный цех 25% = 0,25;

Аппарат управления станции 30% = 0,3);

РК – районный коэффициент ( принять 30% = 0,3);

СН – северная надбавка ( принять 50% = 0,5).

ДО – месячный должностной оклад, руб.

где ТС – тарифная ставка работника 1 разряда, руб. (п. 19 задания);

– тарифный коэффициент, соответствующий разрядам оплаты труда служащих или рабочих. Принимается согласно тарифной сетке по оплате труда рабочих учебника [1], табл. 19.1 и тарифной сетке по оплате труда служащих [1], табл. 19.3.