Основні принципи системи управління за ф. Тейлором:

1. Запровадження наукової організації праці.

2. Звільнення робітників, які працюють не на повну потужність.

3. Співробітництво адміністрації з робітниками в розв’язанні виробничих завдань.

4. Однакова відповідальність за справи на виробництві як адміністрації, так і робітників.

Соціолог Анрі Файоль сформував 13 принципів управління:

1. розподіл праці;

2. влада;

3. дисципліна;

4. єдність командування;

5. єдність керівництва;

6. підпорядковування індивідуальних інтересів загальним;

7. нагородження;

8. централізація;

9. лінія влади;

10. порядок;

11. рівність;

12. ініціатива;

13. корпоративний дух.

До загальних належать такі принципи управління:

- Принцип науковості

- Принцип законності.

- Принцип гласності

- Принцип гуманізму.

- Принцип розподілу влади.

- Принцип системності

- Принцип плановості.

- Принцип конкретності.

Спеціальні принципи управління поділяють на 2 підгрупи:

- До першої підгрупи (принципи побудови, системи управління) належать наступні принципи:

- Принцип ієрархічності

- Функціональний

- Територіально-галузевий

- Принцип норми керованості

Друга підгрупа спеціальних принципів – принципи, що визначають здійснення процесу управління:

- Цілеспрямованість.

- Принцип головної ланки.

- Принцип відповідності

- Принцип поєднання єдиноначальності та колегіальності.

- Принцип відповідальності.

- Принцип раціонального співвідношення цілей та способів їх досягнення з ресурсним забезпеченням.

Питання для самоконтролю

1. Що вивчає соціологія праці й управління?

2. Назвіть об’єкти соціального управління.

3. Схарактеризуйте основні етапи розвитку соціології праці й управління.

4. З’ясуйте сутність основоположних теорій соціології праці й управління.

5. Схарактеризуйте функції, які має виконувати соціологія праці й управ­ління.

6. Розкрийте зміст завдань, які має вирішувати соціологія праці й управління в період становлення ринку праці.

7. Обґрунтуйте необхідність зростання ролі соціології праці й управління в умовах переходу до ринку.

8. Назвіть складові системи соціального управління.

9. У чому сутність праці як базового соціального процесу?

10. Розкрийте сутність соціологічних категорій “зміст праці” і “характер праці”, порівняйте їх.

11. Розкрийте особливості соціологічного вивчення трудового колективу.

12. Які соціальні функції виконує трудовий колектив?

13. Що є основною соціологічною характеристикою трудового колективу?

14. Які процедури містять соціально-психологічні методи управління трудовим колективом?

15. Чим відрізняється соціальне прогнозування від планування?

16. Які специфічні методи використовує соціальне прогнозування?

17. У чому сутність соціального проектування?

18. Які наукові методи використовує соціальне проектування?

19. У чому сутність соціального планування?

20. Яку роль відіграють соціальні технології в управлінні соціальними процесами?

Рекомендована література:

1. Піча В. М. Соціологія: Підручник / В. М. Піча. – Львів: Магнолія Плюс, 2004. – с. 137-149

2. Практикум з соціології: Навч. Посібник для студентів вищих закладів освіти/ За редакцією В.М. Пічі. – Львів: „Новий Світ - 2000”, „Магнолія плюс”, 2004. – с. 281-309

3. Соціологія: Навч. посібник для самост. вивч. дисципліни/ І.Г.Мухіна; Харківська філія УДУЕФ. – Х.: ХФУДУЕФ, 207 . – с. 100 -105

4. Соціологія: Підручник для студентів вищих навчальних закладів/ За ред.. В.Г.Городяненка. – К.: Видавничий центр „Академія”, 2006. – с. 268-290