Процес праці має на меті:

• обмін речовиною між людиною та природою.

• обмін продуктами діяльності між індивідами.

Складові елементи простого процесу праці: предмети праці, засоби праці, продукти праці.

За змістом розрізняють такі види праці:

1. Поста і складна;

2. Творча і репродуктивна;

3. Фізична і розумова;

4. Ручна і механізована.

Таблиця 1.

Умови праці

Соціально-економічні	Санітарно-гігієнічні	Організаційні	Соціально-побутові

Трудова діяльність має соціально-психологічну структуру, та складається з таких основних елементів.

Рис.1. Соціально-психологічна структура трудової діяльності

▓ Трудовий колектив - це чітко організована форма діяльності та добровільна спільність однодумців, місце, де відбувається поєднання та зіткнення інтересів. У трудовому колективі існує формальна й неформальна система відносин.

Формальна - адміністративно правова структура; неформаль­на - структура малих груп та їхніх міжособистісних зв'язків.

Суспільний процес праці завжди колективний, суб'єктом його є великі соціально-професійні групи. Між людьми, що створюють ці групи, утворюються особливі взаємини, пов'язані зі специфічними завданнями та функціями. Ці взаємини формують трудові колективи, які ви­конують виробничо-економічну та соціальну функції.

2. ПОНЯТТЯ ПРО СОЦІОЛОГІЮ УПРАВЛІННЯ, ЇЇ ОБ’ЄКТ ТА ОСНОВНІ КОНЦЕПЦІЇ

▓ Соціологія управління – це галузь соціології, яка вивчає закономірності та методи цілеспрямованого впливу на соціальні структури і процеси, які мають місце в організаціях і суспільстві, а також соціальні відносини, які виникають в процесі управління.

ОБ’ЄКТ СОЦІОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ

Системи управління:

• організація управління;

• методи управління;

• технічні засоби управління.

ПРЕДМЕТ СОЦІОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ

Процес управління:

• інформація;

• ситуація;

• прийняття рішень.

Закони та закономірності управління:

• Єдність керуючої і керованої підсистеми об’єкта управління;

• Поєднання централізації і децентралізації функцій управління;

• Поєднання державних, колективних і особистих інтересів.

• Ефективність;

• Інтенсивність;

• Продуктивність;

• Науковість.

Таблиця 2.

Функції соціології управління

Функції	Зміст функції
Інформаційна
Довідкова
Планова
Прогнозна
Регулятивна
Контрольна

Основні теорії управління

Американець Ф.Тейлор започаткував вивчення праці окремого робітника, функціонування та організацію промислового колективу. За допомогою систематичних спостережень, експериментів він встановив, що промислові робітники – це соціальна група, якій властиві стримування своїх трудових зусиль та обмеження норм виробітку (рестрикціонізм – «праця з прохолодою»).

Е. Мейо – американський соціолог. В 20 – 30-х роках ХХ ст. створив теорію людських стосунків. Мета – визначити, як впливає на підвищення ефективності виробництва поліпшення соціально-психологічних взаємин між працівниками у трудовому колективі.

Дослідження Мейо виявили, що норма виробітку працівника залежить не так від його фізичних зусиль, як від тиску на нього робітничої групи, яка задає певний темп праці та правила поведінки.

1950 р. – Ф. Херцберг розробив теорію збагачення праці.

За теорією існує дві системи чинників, які по-різному впливають на поведінку людей.