4. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда Обязанности работодателя в сфере охраны труда

ТК определен круг обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статьи 22, 212 ТК).

Работодатель имеет право требовать от работника выполнение требований охраны труда, отстранять от работы работников, нарушающих их, и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.

Статьей 4 ТК запрещается принудительный труд. К принудительному труду относят требование работодателя об исполнении трудовых обязанностей работником, если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Все обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации можно условно разделить на четыре группы (рис. 1).

В числе общих обязанностей работодатель обязан обеспечить:

- режим труда и отдыха работников в соответствии с зако­нодательством;

- соответствующие требованиям охраны труда условия тру­да на каждом рабочем месте;

- разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;

- проведение обязательных медицинских осмотров (обследо­ваний) работников в случаях, предусмотренных законом;

- недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (обследования), обязательных пси­хиатрических освидетельствований, обучение и инструк­таж по охране труда, стажировку и проверку знания тре­бований охраны труда;

- возмещение ущерба вреда здоровью работника, полученного при выполнении им трудовых обязанностей, а также компенсация нанесенного работнику в связи с этим морального вреда.

Рис. 1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

До начала работы работодатель обязан обеспечить:

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- приобретение и выдачу сертифицированных средств ин­дивидуальной защиты;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на ра­бочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В процессе работы работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, со­оружений, оборудования, осуществление технологичес­ких процессов, а также применяемых в производстве инс­трументов, сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуаль­ной и коллективной защиты работников;

- организацию контроля за состоянием условий труда на ра­бочих местах, а также за правильностью применения работ­никами средств индивидуальной и коллективной защиты;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В отношении надзорно-контрольных органов работодатель обязан обеспечить:

- беспрепятственный допуск соответствующих должнос­тных лиц в целях проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- предоставление соответствующим органам информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- рассмотрение и выполнение предписаний должностных лиц органов надзора и контроля в установленные сроки.