
- •Раздел 1. Общая характеристика методов психодиагностики в менеджменте.
- •Тема 1. Теоретические основы и организация тестирования
- •Тема 2. Основы компьютерной психодиагностики
- •Тема 3. Использование визуальной диагностики в практике управленческой деятельности.
- •Раздел 2. Основы личностной психодиагностики менеджера.
- •Тема 4. Методы изучения общих интеллектуальных способностей,
- •Тема 5. Методы изучения личностных особенностей и мотивации сотрудников.
- •Раздел 3. Основы психодиагностики коллектива.
- •Тема 6. Методы социально-психологического изучения
- •Тема 7. Методы исследования групповой мотивации в организации.
Раздел 1. Общая характеристика методов психодиагностики в менеджменте.
Тема 1. Теоретические основы и организация тестирования
Предмет психодиагностики – методы классификации испытуемых, методики (методология) психодиагностического исследования и постановки психологического диагноза, объект – обследуемые (личность, группа, взаимоотношения); субъект – психодиагност.
Словарь основных терминов.
Психодиагностика – это область психологической науки, разрабатывающая теорию, принципы и инструменты оценки и измерения индивидуально-психологических особенностей личности.
Психодиагностика – это дисциплина о методах классификации людей по психологическим и психофизиологическим признакам.
Объективный подход в психодиагностике – это тестирование на основе успешности или способа выполнения деятельности.
Субъективный подход в психодиагностике – это тестирование на основе сведений, сообщаемых о себе испытуемым (самооценивание).
Проективный подход в психодиагностике – это тестирование на основе анализа особенностей взаимодействия испытуемого с внешне нейтральным материалом, становящимся в силу его неопределенности объектом проекции.
Тест (англ. – проба, испытание) – это набор стандартизированных, стимулирующих определенную форму активности, часто ограниченных по времени выполнения заданий, результаты которых поддаются количественной и качественной оценке и позволяют установить индивидуально-психологические особенности личности.
Психологическое тестирование – это любое измерение психологических характеристик с целью выявления и дифференциации проблем, постановки психологического диагноза.
Психологический диагноз – это конечный результат деятельности психолога по выявлению индивидуально-психологических особенностей личности с целью оценки их состояния, прогноза развития и разработки рекомендаций, определяемых целью исследования.
Ретестовая надежность (надежность-устойчивость) – определяет устойчивость результата при повторном тестировании испытуемого через 2 – 4 недели. Она характеризует, в какой степени выявленные у испытуемых различия тестовых результатов являются отражением действительных различий, а не следствием случайных ошибок.
Надежность параллельных форм (надежность-подобие) измеряется методом создания различных форм методики, измеряющих одни и те же параметры, и вычислением корреляции между их результатами.
Надежность частей теста (надежность-согласованность) - измеряется посредством деления теста на равные части (четные – нечетные задания) и расчета корреляции результатов обеих частей.
Валидность теста – это характеристика соответствия теста измеряемым параметрам, для диагностики которых он предназначен.
Тема 2. Основы компьютерной психодиагностики
Динамическая стимуляция – это отображение на экране, в процессе тестирования, средствами компьютерной графики динамических стимулов теста.
Полимодальная стимуляция – это сочетание зрительной и звуковой стимуляции в процессе тестирования.
Адаптивное тестирование – это порядок предъявления испытуе-мому последующих заданий, зависящий от результатов его ответов на предыдущие.
Автоматизированное психодиагностическое заключение – это развернутая интерпретация результатов тестирования в вербальной форме, содержащая варианты анализа для психодиагноста и резюме для испытуемого.
Состав диагностического комплекса
«Автоматизированная система психологической диагностики»
№ Наименование методики
1 Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова
2 Тест «Интроверсия – Экстраверсия» Г.Айзенка
3 Тип личности по Д.Голланду
4 Коммуникативные и организаторские склонности (КОС-1)
5 Тест самооценки (по С.Будасси)
6 Ориентировочная анкета М.Кучеры и В.Смекала
7 Субтесты «Выбор фигур» и «Кубики» теста Г.Амтхауэра
8 Методика «Познавательная потребность»
9 Методика «Прогноз успешности обучения в техническом вузе» А.Лыхмуса
10 Карта интересов по специальности
11 Мотивация к учебной деятельности Т.Ильиной
12 Тест «Реактивная и личностная тревожность» Спилбергера - Ханина
13 Тест «Эмоциональная направленность личности» Б.Додонова
14 Таблицы «Объем внимания» Шульте – Зарембы
15 Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова (В-2)
16 Субтест «Память» теста Г.Амтхауэра
17 4-факторный опросник В.Мельникова и Л.Ямпольского
Формализуемость методики – это возможность использования в процессе ее применения компьютерных информационных технологий.
Семантический дифференциал – это метод, предложенный Ч.Осгудом (1957), предназначенный для измерения различий в интерпретации понятий испытуемыми путем соотнесения каждого понятия с одной из фиксированных точек шкалы, заданной полярными по значению признаками.