- •Ответы к зачету по дисциплине «Основы права»
- •Понятие и признаки государства. Сущность и функции государства.
- •2. Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, политико-правовой режим.
- •3. Понятие и признаки права. Сущность и функции права.
- •4. Система права. Норма права как структурный элемент системы права: понятие, виды, структура.
- •5. Источники права. Нормативный правовой акт как источник права: понятие и виды.
- •6. Правоотношения: понятие, виды, структура. Юридические факты.
- •Виды правоотношений:
- •7. Правосубъектность как правовое свойство участников правоотношений: понятие и элементы.
- •8. Правомерное поведение: понятие, признаки и виды. Неправомерное поведение: понятие, признаки и виды. Юридическая ответственность: понятие, основания и виды.
- •9. Особенности правового государства. Законность и правопорядок.
- •10. Конституция как основной закон государства: понятие и ее юридические свойства. Сущность и функции Конституции.
- •11. Основы конституционного строя Республики Беларусь.
- •12. Конституционно-правовой статус личности в Республике Беларусь.
- •13. Избирательная система Республики Беларусь. Референдум.
- •14. Конституционно-правовой статус высших государственных органов и должностных лиц Республики Беларусь.
- •15. Признание лица безвестно отсутствующим. Признание лица умершим.
- •16. Опека, попечительство, патронаж.
- •17. Эмансипация.
- •18. Понятие и виды вещных прав. Право собственности как абсолютное вещное право: понятие, содержание, основания приобретения и прекращения, формы.
- •19. Понятие и виды обязательств. Сделка: понятие, виды, форма заключения, основания и последствия недействительности.
- •20. Понятие и способы наследования. Состав наследственной массы.
- •21. Наследование по завещанию. Обязательная доля в наследстве.
- •22. Наследование по закону.
- •23. Понятие и виды семьи и брака. Акты гражданского состояния.
- •24. Основания, условия и порядок заключения и прекращения брака. Особенности заключения и прекращения брака несовершеннолетнего.
- •25. Установление происхождения детей.
- •26. Права и обязанности семьи в обществе. Права и обязанности членов семьи. Алиментные обязательства.
- •1) Алиментные обязательства родителей.
- •2) Алиментные обязательства детей.
- •3) Алиментные обязательства супругов и бывших супругов.
- •27. Трудовой договор: понятие, стороны, виды, форма.
- •28. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним.
- •29. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работника.
- •30. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
30. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством– это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между нанимателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим нанимателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с нанимателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
Индивидуальные трудовые споры в сфере трудовых правоотношений рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
При этом вопросы, которые подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или в суде четко разделены Трудовым кодексом.
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров. Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или нанимателя, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора.