- •Ответы к зачету по дисциплине «Основы права»
- •Понятие и признаки государства. Сущность и функции государства.
- •2. Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, политико-правовой режим.
- •3. Понятие и признаки права. Сущность и функции права.
- •4. Система права. Норма права как структурный элемент системы права: понятие, виды, структура.
- •5. Источники права. Нормативный правовой акт как источник права: понятие и виды.
- •6. Правоотношения: понятие, виды, структура. Юридические факты.
- •Виды правоотношений:
- •7. Правосубъектность как правовое свойство участников правоотношений: понятие и элементы.
- •8. Правомерное поведение: понятие, признаки и виды. Неправомерное поведение: понятие, признаки и виды. Юридическая ответственность: понятие, основания и виды.
- •9. Особенности правового государства. Законность и правопорядок.
- •10. Конституция как основной закон государства: понятие и ее юридические свойства. Сущность и функции Конституции.
- •11. Основы конституционного строя Республики Беларусь.
- •12. Конституционно-правовой статус личности в Республике Беларусь.
- •13. Избирательная система Республики Беларусь. Референдум.
- •14. Конституционно-правовой статус высших государственных органов и должностных лиц Республики Беларусь.
- •15. Признание лица безвестно отсутствующим. Признание лица умершим.
- •16. Опека, попечительство, патронаж.
- •17. Эмансипация.
- •18. Понятие и виды вещных прав. Право собственности как абсолютное вещное право: понятие, содержание, основания приобретения и прекращения, формы.
- •19. Понятие и виды обязательств. Сделка: понятие, виды, форма заключения, основания и последствия недействительности.
- •20. Понятие и способы наследования. Состав наследственной массы.
- •21. Наследование по завещанию. Обязательная доля в наследстве.
- •22. Наследование по закону.
- •23. Понятие и виды семьи и брака. Акты гражданского состояния.
- •24. Основания, условия и порядок заключения и прекращения брака. Особенности заключения и прекращения брака несовершеннолетнего.
- •25. Установление происхождения детей.
- •26. Права и обязанности семьи в обществе. Права и обязанности членов семьи. Алиментные обязательства.
- •1) Алиментные обязательства родителей.
- •2) Алиментные обязательства детей.
- •3) Алиментные обязательства супругов и бывших супругов.
- •27. Трудовой договор: понятие, стороны, виды, форма.
- •28. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним.
- •29. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работника.
- •30. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
29. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работника.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей, к которым относятся:
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции;
- соблюдать установленные требования по охране;
- бережно относиться к имуществу нанимателя;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства.
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Сроки применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном порядке.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.