11.Формирование и развитие научной мысли об управлении. Основные школы менеджмента, их идеи.

Выделяют следующие школы управления:

1. Школа научного управления (1885–1920 гг.).Тейлор,Генри Гант,Гилберт

Создана Фредериком У. Тейлором(инженер, исследователь) Суть подхода гласит: «Управление должно иметь свои законы, научные методы, формулы, принципы.

Ф.Тейлор считал, что необходим научный подход к организации труда(наблюдения за рабочим циклом, стимулирование для повышения производительности труда.  В результате руководитель получает возможность устанавливать нормы выработки и отбирать лучших работников на основе научных критериев (профессионализма, силы, ловкости, сообразительности) ) Оплата труда должна быть сдельной, дюди, которые производят больше должны получать более высокую зп. сотрудничество администрации и рабочих.

В результате реализации положений этой научной школы на одном из сталелитейных заводов за три года производительность труда выросла в 2 раза, качество продукции возросло, снизились расходы на производство. 

2. Административная (классическая) школа (1920–1950 гг.).Файоль,Урвик,Дж.Муни

разработанном Анрн Файолем, главная идея которого — рациональное, построение организации как иерархической структуры. 

Разделение труда.

Полномочия и ответственность. Полномочия есть право отдавать приказ, а ответственность есть ее составляющая противоположность.

Дисциплина. Дисциплина предлагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и ее работниками.

Единоначалие. Работник должен получать приказы только от одного непосредственного начальника.

Единство направления. Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и иметь одного руководителя.

Скалярная цепь — это ряд лиц, стоящих на руководящих должностях, начиная от лица, занимающего самое высокое положение в этой цепочке, до руководителя низового звена. 

Справедливость. Справедливость — это сочетание доброты и правосудия.

Стабильность рабочего места для персонала. Высокая текучесть кадров снижает эффективность организации. 

Инициатива. Инициатива означает разработку плана и обеспечение его успешной реализации, это придает организации силу и энергию.

Корпоративный дух. Союз — это сила, которая является результатом гармонии персонала.

Таким образом, по мнению А.Файоля, управление является универсальным процессом, состоящим из нескольких взаимосвязанных функций.

3. Школа человеческих отношений (1930–1950 гг.).Фоллет,Мэйо и Школа поведенческих наук (с 1950 г. по настоящее время)Грегор,Ф.Герцберг

 М. Фоллет и Э. Мейо впервые обратили внимание на то, что далеко не всегда только высокая заработная плата приводит к росту производительности труда. Достигнуть увеличения выработки можно при большем внимании и заботе о подчиненных со стороны руководителя. 

 рабочие действуют и принимают решения чаще как члены группы, а не как отдельные личности. 

Эффективность труда работника, по мнению ученых, в значительной степени зависит от знания руководителем мотивов его поведения.

4. Школа науки управления (с 1950 г. по настоящее время).Черчмен, Оптнер,Каст, Марч

возникла с развитием точных наук,

чем точнее выполнены расчеты, тем выше степень получения искомого результата в реальной ситуации управления каким-либо объектом. Особую важность использование количественных методов исследования приобретает в сложных ситуациях, требующих обработки большого массива информации в условиях дефицита времени.

У разных ученых, школ есть собственное видение набора основных функций, методов управления.

Но все это является фундаментом для построения управленческих решений в современное время .