103 Доходы транспортных организаций, их состав и порядок расчета.

Доходами от обычных видов д-ти для автотранспортных организаций яв. выручка: от внут-х и международ. Груз. перевозок; от внут-х и международ. перевозок пас-в в автобусах; от перевозок пас-в в легковых таксомоторах; от перевозок в груз. таксомоторах; от предоставления легк. автомобилей для обслуж. Пред-ий и организаций; от погрузо-разгрузочных работ; от складских операций; доходы грузовых автостанций; Операционными доходами являются: поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации; поступления, связанные с участием в уставных капиталах др. организаций (включая % и иные доходы по цен. бумагам); PR, полученная организацией в результате совместной деят-ти (по договору простого товарищества); поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), продукции, товаров; доходы, связанные со списанием объектов специальной оснастки и специальной одежды (отражаются в бухгалтерском учете в отчетном периоде, к которому они относятся). Внереализационными доходами являются: штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; активы, полученные безвозмездно, в т.ч. по договору дарения; поступления в возмещение причиненных организации убытков; PR прошлых лет, выявленная в отчетном году; курсовые разницы; сумма дооценки активов;

Чрезвычайными доходами считаются поступления, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хоз-ой деят-ти (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации и т.п.): страховое возмещение, стоимость материальных ценностей, остающихся от списания непригодных к восстановлению и дальнейшему использованию активов, и т.п.

Доход – отражает фин. Поступлен. От всех видов деят-ти. Конечным видом деят-ти к-го выступ произведение и реализ-ии прод.оплачен пок-ем.

Различ-ют : общий доход-ден-ая получен. От продажи опред-го кол-ва прод

Удельный доход AR=TR/Q

Предельный доход=MR=TR/Q приращенTRза счет беспорядочно малого ув.кол-ва произв-ой и реализ-ой прод-ии. Позволяет оценить возможность окупаемости ед.прод.и в сочетан. С показателем МС служит стоимостным ориентиром.

Выручка – доход от продажи произведенной продукции

104 Трудовые ресурсы транспорта, их профессиональный состав и структура.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия это сов-ть работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на пред-ии и входящих в его списочный состав. В списочный состав вкл. все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это сов-ть работников, входящих в его списочный состав. В мировой практике чаще всего используется классификация, при к-ой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, промышленно-производственный персонал подразделяется на 4 категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Рабочие, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, к-ые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуж-ем производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. По уровню, занимаемому в общ. системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководители среднего звена – это директора предприятий, ген. директора объединений, начальники крупных цехов. Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, ген. директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуж-е. К ним относятся агенты по снабжению, секретари, операторы(баз данных), кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, к-ые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид д-ти в рамках той или иной профессии, к-ый имеет специфические особенности и требует от работников доп. специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, к-ый отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.