Самостійна робота

1. Складання функціонального резюме від імені студента на обрану посаду за фахом.

2. Складання супровідного листа від імені студента, адресованого роботодавцю на обрану посаду за фахом.

3. Складання рекомендаційного листа від авторитетної особи (декана, завідуючого кафедрою відповідного факультету тощо), адресованого роботодавцю на обрану посаду за фахом.

Література: 22, 23, 35, 38, 47, 55, 57.

Заняття № 6

Тема 6. Процедури тестування при прийомі на роботу

1. Необхідність та особливості проведення процедури тестування пошукачів роботи потенційними роботодавцями.

2. Види тестів при прийомі на роботу.

3. Попередня підготовка до проходження тестування на здобуття вакантної посади випускниками ВНЗ.

Питання для обговорення

1. Яка необхідність проведення процедури тестування при прийомі на роботу?

2. Які види тестів при прийомі на роботу ви знаєте? Коротко охарактеризуйте їх.

3. Чим відрізняються різні види тестів залежно від специфіки професії?

4. Чи правомірним є використання процедур тестування роботодавцями?

5. Які методики тестування використовуються роботодавцями частіше і чому?

6. Порівняйте різні види письмових психологічних тестів з точки зору практичної значимості інформації про претендента на вакансію, отриманої за їх результатами.

7. Висловіть своє відношення до рівня суб’єктивності окремих видів тестових методик, що використовуються роботодавцями на етапах співбесіди.

8. Розкажіть про правила підготовки до тестування при прийомі на роботу?

9. Якими правами володіють кандидати на вакантну посаду при проходженні процедури тестування?

10. Розкрийте зв'язок типу мислення особи, яка шукає роботу, та її професійної орієнтації.

Самостійна робота

1. Підготовка презентації на тему «Я вважаю, що тестування при прийомі на роботу є виправданим (невиправданим) кроком роботодавця».

Література: 26, 51, 53, 55.

Заняття № 7

Тема 7. Особливості підготовки та проходження співбесід (телефонних інтерв’ю)

1. Співбесіда як вирішальний етап працевлаштування.

2. Види співбесід із роботодавцями та методики їх проведення.

3. Підготовка і проходження співбесіди із роботодавцем випускником ВНЗ.

4. Телефонний скрінінг при прийомі на роботу.

Питання для обговорення

1. Які психологічні прийоми використовують роботодавці при прийомі на роботу?

2. Розкрийте зміст технологій результативної співбесіди із роботодавцем (самопрезентації, активного слухання, відповідей на складні питання).

3. Які види співбесід із роботодавцем ви знаєте? Коротко охарактеризуйте кожен з них.

4. Які сучасні методики проведення тестування використовують роботодавці? Розкрийте їх зміст.

5. Назвіть та охарактеризуйте основні правила проходження співбесід.

6. Які основні вимоги до зовнішнього вигляду пошукача роботи на співбесіді?

7. Яких помилок необхідно уникати пошукачу роботи під час проходження співбесіди?

8. Назвіть типові і стресові питання роботодавців на співбесіді?

9. Які принципові відмінності телефонного інтерв’ю від інших видів співбесід?

10. Охарактеризуйте правила підготовки до телефонного скрінінгу та особливості його проходження пошукачем роботи.