12. Трудовые споры

Виды трудовых споров	Причины возникновения	Возможные пути разрешения
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора	Несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.	Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем	Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права	Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем

 

Этапы разрешения коллективного трудового спора:

1)Рассмотрение трудового спора предварительной комиссией (создается в срок до 3 рабочих дней со дня начала спора)

2) При недостижении согласия предварительной комиссией можно пригласить посредника (в течение 3-х дней после составления протокола примирительной комиссией). Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в течение 7 дней и завершается принятием сторонами решения в письменной форме или составления протокола разногласий.

3) если стороны заключили соглашение, создается трудовой арбитраж.

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

*Социальная защита населения – конкретная социальная политика государства, которое правовыми методами стремится обеспечить существование определенных групп населения

Социальное обеспечение – совокупность мероприятий, проводимых, или поддерживаемых государством, направленных на обеспечение и обслуживание нуждающихся в социальной поддержке групп населения. Виды социального обеспечения: пенсии, пособия работающим по временной нетрудоспособности), одиноким матерям и малообеспеченным семьям, пособия по безработице, компенсационные выплаты, социальные пособия, содержание лиц пенсионного возраста и инвалидов в домах престарелых и инвалидов, протезирование, профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов, медицинская помощь, социальное пособие на погребение и т.д.

Пенсии бывают:

1) трудовые (выплачиваются из средств обязательного пенсионного страхования).

а) по старости (мужчины с 60, женщины с 55 лет при наличии не менее 5 лет страхового стажа), б) досрочные по старости (снижение возраста выхода на пенсию на 5-10 лет)

по инвалидности

по случаю потери кормильца

2) пенсии по государственному социальному обеспечению (выплачиваются из средств федерального бюджета). Право на государственную пенсию имеют:

федеральные государственные служащие (при наличии установленного законом стажа федеральным служащим назначается пенсия за выслугу лет),

военнослужащие,

участники ВОВ,

граждане, пострадавшие в результате радиационных и технологических катастроф,

нетрудоспособные граждане, которые по каким-то причинам не имеют права на трудовую пенсию (дети-инвалиды, инвалиды, дети до 18 лет, потерявшие 1 или 2 родителей, дети умерших одиноких матерей, граждане, достигшие 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) и жители малочисленных народов севера соответственно 50 и 55 лет.

Право на дополнительное пенсионное и материальное обеспечение за счет средств федерального бюджета имеют судьи, депутаты ГД и члены СФ, граждане, имеющие выдающиеся заслуги и достижения.

Пособия – социальная помощь, которая в установленных законом случаях либо заменяет заработок, либо дополняется к пенсии или заработку.

Виды пособий:

- по временной нетрудоспособности (болезнь, уход за больным, протезирование)

- гражданам, имеющим детей (по беременности и родам, уходу за ребенком, при рождении ребенка, на ребенка)

- по безработице

- беженцам и вынужденным переселенцам

- на погребение.

Компенсационные выплаты:

- за время отпуска до достижения ребенком 3-х лет

- студентам и аспирантам во время академического отпуска

- женам сотрудников внутренних дел и военнослужащих в местностях, где нет возможности их трудоустройства

- гражданам, ухаживающим за инвалидами

- на детей под опекой и попечительством

- вынужденным переселенцам и беженцам

- учащимся на питание

Субсидия – имеющая целевое назначение полная или частичная оплата предоставляемых гражданам социальных услуг (дополнительная бесплатная медицинская помощь, в т.ч. обеспечение лекарствами, путевки на санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд на пригородном ж/д транспорте).

Трудовой стаж:

1. Общий (суммарная продолжительность трудовой деятельности до 1 января 2002 г., т.е. до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях)

2. Страховой (суммарная продолжительность деятельности, в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд)

а) смешанный (включаются как страховые, так и иные периоды, во время которых не отчислялись взносы в Пенсионный фонд РФ),

б) специальный (суммарная продолжительность деятельности в определенных профессиях, отраслях, местностях)

3. Специальный трудовой стаж (суммарная продолжительность деятельности, в период которой лицо не подлежало обязательному социальному страхованию, например, выслуга лет для военнослужащих по Закону от 12 февраля 1993 г.)

4. Непрерывный трудовой стаж (продолжительность непрерывной работы в одной организации или в нескольких, если перерыв не превысил установленных законодательством строков)