8. Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю	Категории работников
Нормальная продолжительность рабочего времени: -  40 часов	подавляющее большинство работников
Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов	— работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)
- 35 часов	работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы
- От 30 до 36 часов	работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 24 часа	работники в возрасте до шестнадцати лет
- 12 часов	учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

 

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

9. Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени отдыха	Продолжительность	Особенность
перерывы в течение рабочего дня	не более двух часов и не менее 30 минут	перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы
ежедневный отдых	от конца смены до начала следующей рабочей смены	чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна
выходные дни	не менее 42 часов	общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд
нерабочие праздничные дни	общее количество за год — 11 дней	при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
отпуска	не менее 28 календарных дней	оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия

 Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в особых условиях) и стимулирующие надбавки.

В отношении работников организаций, финансируемых из бюджетов, существуют единые рекомендации по установлению оплаты труда. Работники негосударственного сектора сами определяют системы оплаты труда. ТК РФ устанавливает основные гарантии по оплате труда работников, например, минимальный размер оплаты труда. Не допускается выплата зарплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных – на тяжелых, вредных, в ночное время- оплата труда производится в повышенном размере.

10. Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется локальным нормативным актом – правилами внутреннего распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине (ж/д, морской, речной транспорт, связь), утверждаемые правительством РФ.

Поощрения за успехи в труде – благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота и т.д. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам – звание Героя РФ, ордена, медали, почетные звания и др.

За совершение проступков работником предусмотрена дисциплинарная ответственность:

Общая - распространяется на всех работников. Виды взысканий – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Специальная – установлена специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность - обязанность виновной стороны возместить другой стороне нанесенный ущерб. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения. Если заработок не получен в случае:

- незаконного отстранения от работы

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и внесения в нее неправильной формулировки.

Если работнику по вине работодателя причинен моральный вред, он возмещается в денежной форме

Материальная ответственность работника бывает:

- ограниченной (ущерб возмещается в объеме не более среднемесячного заработка)

- полной (в объеме полной стоимости ущерба). Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы. Лишь в некоторых случаях 50% и 70%.

11. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

ТК РФ устанавливает в ст. 352 основные способы защиты трудовых прав и свобод работников:

- самозащита

- защита профессиональными союзами

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов (Федеральная инспекция труда, Госгортехнадзор России. Госамтомнадзор России)

- судебная защита.

Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда и охрану труда. Право на охрану труда включает право на:

- рабочее место

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

- получение достоверной информации от работодателя о существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных факторов

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

- обучение безопасным методам и приемам за счет работодателя

- профессиональная переподготовка

- компенсации.

Обязанности работника:

- соблюдать требования охраны труда

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ- проходить обязательные периодические медицинские осмотры