6. Определение месячного объема работ бригаде,

определение численности бригады

7. Распределение зарплаты между членами бригады.

8. Показатели повышающие и понижающие кту

КТУ ежемесячно устанавливается на собрании бригады с обязательным участием мастера или прораба.

Показатели понижающие КТУ

1. Недовыполнение заданий и норм. выработки 0.1 - 0.2

2. Брак в работе по вине рабочего 0.1 - 0.2

3. Невыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшие снижение выработки или качества работ - 0.1 - 0.2

4. Нарушение правил эксплуатации машин - 0.1-0.2

5. Нарушение правил хранения и складирования мат-ов, инструментов приведшее к порче - 0.1 - 0.2

6. Опоздание на работу и её преждевременное окончание - 0.2 -0.5

7. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности - 0.1-0.3

Показатели повышающие КТУ

1. Выполнение норм выработки >100 % - 0.1 - 0.2

2. Проявление инициативы, освоение новых методов и приемов труда, повышение норм выработки. 0.05 - 0.1

3. Передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим.

4. Совмещение профессий, подмена отсутствующего рабочего, помощь другим челнам бригады - 0.1 - 0.5

5. Выполнение более сложных работ на более сложных машинах - 0.1 - 0.2

9. Повременная форма оплаты труда.

Существуют две формы - сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда, оплата происходит по тарифной ставке и отработанному времени.

Применяют, когда результаты труда трудно учесть, при выполнении сложных, особенно пуско-наладочных работ ( регулировка топливной аппаратуры дизелей )

Применяют простую повременную и повременно - премиальную системы оплаты труда.

При повременно - премиальной — рабочие могут премироваться в размере до 30 % месячной тарифной ставки. При условии, что данный участок выполнит план и недопустит перерасхода фонда заработной платы ( на экспериментальных работах размер премии до 40 % ).

Сдельная форма оплаты труда :

Состоит из систем :

1. Прямая сдельная - оплата труда производится за выполненный объем работ по прямым, сдельным расценкам (+ простота расчета, - нет сроков выполнения работ, нет требования к качеству. )

2. Аккордная система оплаты труда - оплата производится за заданный объём работ, после его выполнения ( - нет сроков и качества работ )

3. Сдельно - премиальная, бригаде поручается объем работ, устанавливаются сроки начала и окончания, рассчитывают сумму сдельного заработка. Качество работ по СНиП 3.06.03 - 85 на " хорошо " и " отлично " . При выполнении работ в срок или досрочно, рабочие получают до 40 % от суммы сдельного заработка, при соответствующем качестве и отсутствии нарушения правил техники безопасности. При оценке " удовлетворительно " применяют к бригаде коэффициент 0.7 ( снижают премии на 30 % ), " Хорошо " -1, " отлично " - 1.1

10. Особые условия при оплате труда

Особые условия при оплате труда :

1. В ночное время ( 22-6 часов ) не менее 40 % тарифной ставки.

2. Работа в выходные и праздничные дни - рабочим сдельщикам, по двойным сдельным расценкам, рабочим повременщикам - двойным тарифным ставкам.

ИТР - не оплачивается, если нормочасы не выработаны, может быть предоставлен отгул, или приобщен к отпуску.

3. Сверхурочные работы " допускаются сверхурочные 4 часа а течении 2 дней или 120 часов в год.

Первые два часа не менее чем в 1.5 раза, за последующие два часа в 2м размере.

4. При невыполнении норм выработки, не по вине рабочего, оплата производится за фактически отработанную работу. Но месячная зарплата не ниже 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда.

5. Оплата за подвижной характер работ - связана с повышенными расходами доплата - 3 % от тарифной ставки.

Не выплачивается :

1. Если работник прожил на одном месте более 3 лет.

2. При нахождении работника на курорте.

3. При нахождении работника в командировке ( свои % )

4. На объекте пробыл менее 50 % месячного времени.

5. Брак по вине рабочего не оплачивается.

6. Время простоя по вине рабочего не оплачивается.

При простое :

1. Рабочие переводятся на другую работу с оплатой рабочим 1,2,.4, разряда по тарифу. Рабочие основных разрядов, оплачивают сумму среднего сдельного заработка, при условии выполнения нормы.

2. Выполнение обязанностей за отсутствующего работника, оплата по соглашению с администрацией ( надбавка до 50 % )

Вознаграждение за выслугу лет :

1-3 лет до 1 оклада

3-5 лет до 1.5 окладов

5-10 лет до 2 окладов

>10 лет до 3 окладов.

Руководитель имеет право снижать их до 50 %, и повышать также.

Вознаграждение за ввод объекта в эксплуатацию ( своевременную )

1. Премируется до 2-х окладов. Причем большая часть премий - рабочим - 85 %.

2. Вознаграждения за выполнение особо важных заданий.

3. За экономию мат-но технических ресурсов.

4. За создание и внедрение новой техники.