1. Оплата труда. Прямая сдельная, аккордная и аккордно-премиальная

В основу оплаты труда положен принцип по количеству и качеству.

Результаты труда и его оплата зависят при равных особенностях от квалификации рабочего - так как он выдает больше продукции.

Заработная плата зависит от условий труда : наземные, подземные, вредные, и особо вредные и тяжелые и особо тяжелые ( АБЗ, укладка асфальтобетона - вредные, доплата 12 % тарифной ставки, вредные и тяжелые, особо вредные и особо тяжелые 24 % ).

Размер оплаты зависит от района строительства с применением районного коэффициента ( от 1 до 2 ). К примеру в Пермской области - 1.15 до линии Гайны - Красновишерск, далее севернее 1.2, а Тюмень, к примеру 1.6 ) - все это с целью привлечения рабочих в данный район строительства.

Повышенная оплата применяется при строительстве в горной местности : доплата в горной до 40 % - от 1.5 тыс. метров до 3000 тыс.метров , в пустыни до 60 % тарифной ставки.

Дополнения к заработной плате : доплата за выслугу лет ( более 3 лет ), персональные надбавки ( за временный характер работы до 30 лет 0.

Все доплаты и коэффициенты идут чисто к тарифной ставке.

Существуют две формы - сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда, оплата происходит по тарифной ставке и отработанному времени.

Применяют, когда результаты труда трудно учесть, при выполнении сложных, особенно пуско-наладочных работ ( регулировка топливной аппаратуры дизелей )

Применяют простую повременную и повременно - премиальную системы оплаты труда.

При повременно - премиальной — рабочие могут премироваться в размере до 30 % месячной тарифной ставки. При условии, что данный участок выполнит план и недопустит перерасхода фонда заработной платы ( на экспериментальных работах размер премии до 40 % ).

Сдельная форма оплаты труда :

Состоит из систем :

1. Прямая сдельная - оплата труда производится за выполненный объем работ по прямым, сдельным расценкам (+ простота расчета, - нет сроков выполнения работ, нет требования к качеству. )

2. Аккордная система оплаты труда - оплата производится за заданный объём работ, после его выполнения ( - нет сроков и качества работ )

3. Сдельно - премиальная, бригаде поручается объем работ, устанавливаются сроки начала и окончания, рассчитывают сумму сдельного заработка. Качество работ по СНиП 3.06.03 - 85 на " хорошо " и " отлично " . При выполнении работ в срок или досрочно, рабочие получают до 40 % от суммы сдельного заработка, при соответствующем качестве и отсутствии нарушения правил техники безопасности. При оценке " удовлетворительно " применяют к бригаде коэффициент 0.7 ( снижают премии на 30 % ), " Хорошо " -1, " отлично " - 1.1

2. Бригадный подряд.

При работах по бригадному подряду, бригада заключает договор с администрацией. Она обязуется обеспечивать бригаду мат.технич. ресурсами и выполнять всю инженерную подготовку - допустим геодезическое обеспечение.

Администрация поручает бригаде вести сметную стоимость работ.

Устанавливает объемы работ, сроки начала и конца работ. При выполнении работ с сроки или досрочно, при качестве работ согласно СНиП 3.06.03- 85 бригада получает оплату как при аакордно-премиальной системе. бригаде за экономию материала выплачивается до 60 % премии от суммы экономию

Премируют за сокращение расходов по эксплуатации машин и условно-постоянной части накладных расходов.

При оценке " 5 " - до 40 % от суммы экономии, " 4 " - до 30 %, " 3 " - до 10 %.