Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України чернігівський державний технологічний університет Кафедра управління персоналом та економіки праці

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор з науково-

педагогічної роботи

_____________д.т.н.,

професор Кальченко В.В.

„__” ________ 2012 р.

Методичні вказівки

з переддипломної практики для студентів

спеціальності 7.03050501 «Управління персоналом і економіка праці»

Чернігів -2012

Методичні вказівки з переддипломної практики для студентів спеціальності 7.03050501 «Управління персоналом і економіка праці»/ Укл.: Кичко І.І., Ільєнко Р.В., Кондиріна А.Г., Хмелевський С.М., Царик І.М., Борисенко Л.І., Черниченко О.І., Холодницька А.В. – Чернігів: ЧДТУ, 2012. – 29 с.

Укладачі: канд. екон. наук, доц. Кичко І.І.

канд. екон. наук, доц. Ільєнко Р.В.,

канд. екон. наук, доц. Кондиріна А.Г.,

канд. екон. наук, доц. Хмелевський С.М.,

канд. екон. наук, доц. Царик І.М.,

ст.викл. Борисенко Л.І.,

ст.викл. Черниченко О.І.,

ст.викл. Холодницька А.В.

Рецензенти: докт. тех. наук, професор Сахно Є.Ю.,

канд. екон. наук, доц. Бондар В.В.

ЗМІСТ

Вступ 4

1 Зміст і календарний графік виконання 5

2 Модульне планування 15

3 Організація самостійної роботи 15

4 Організація поточного, модульного і підсумкового контролю знань 18

4.1 Система оцінювання 18

4.2 Критерії оцінювання знань 18

4.3 Перелік індивідуальних завдань 19

4.4 Вимоги до звіту 21

4.5 Форми і методи контролю 22

4.6 Підведення підсумків практики 24

Рекомендована література….............................................................................25

Додаток – Зразок 28

ВСТУП

Програма переддипломної практики складена на підставі плану підготовки спеціалістів зі спеціальності 7.03050501 «Управління персоналом і економіка праці», затвердженої учбовою частиною Чернігівського державного технологічного університету.

Рівень. Попередні умови. Проходження переддипломної практики та підготовка студентами звіту базуються на практичних навичках, що були отримані при проходженні практики зі спеціальності у попередніх роках навчання, а також знаннях, отриманих при вивченні фахових дисциплін зі спеціальності «Управління персоналом та економіка праці».

Цілі та завдання

Метою переддипломної практики є закріплення теоретичних знань, отриманих під час навчання та отримання практичного досвіду роботи зі спеціальності «Управління персоналом та економіка праці».

Завдання практики:

отримання на базі практики необхідної інформації для підготовки аналітичної частини дипломної роботи та апробації запропонованих заходів і пропозицій;

формування комплексу фахових практичних навичок зі спеціальності «Управління персоналом і економіка праці»;

формування навичок роботи в трудовому колективі, відповідальності за дорученні ділянки роботи, досвіду професійно-професійне становлення випускника університету.

Предмет практики - управління персоналом на підприємствах різних форм власності, система соціально-трудових відносин та сучасні технології управління людськими ресурсами.

У результаті практики студенти повинні вміти самостійно збирати й обробляти економічну та соціально-економічну інформацію, організовувати та проводити соціологічні дослідження, виконувати види робіт передбачені освітньо-кваліфікаційною характеристикою спеціаліста з управління персоналом і економіки праці.

Викладацький склад

Керівниками переддипломної практики є викладачі кафедри «Управління персоналом та економіки праці» відповідно до наказу, що складається перед практикою.

Мова: українська.

Форми контролю: захист звіту про практику.