47.Основные направления государственной политики в области охраны труда. Международное сотрудничество в области охраны труда. Правовые и экономические основы управления охраной труда.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — одно из основных направлений государственной внутренней политики. Государство является гарантом справедливой социальной политики, координатором интересов всех групп общества.

Обязанность государства защищать право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, определена в Основном законе страны (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). Направления государственной политики в области охраны труда обозначены в ст. 210 ТК РФ.

Обязанность государства защищать право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, определена в основном законе стран – конституциях. Направления государственной политики в области охраны труда обозначены в соответствующих статьях трудового законодательства. Обеспечение приоритета сохранения здоровья и жизни работников по отношению к любым другим результатам трудовой деятель-ности — один из главных общечеловеческих принципов.

Международное сотрудничество в области охраны труда проис-ходит в основном в рамках деятельности МОТ, членом которой является большинство государств, а также на основе многосторонних и двусторонних межправительственных соглашений.

Вы деляют две группы документов по охране труда:

1) Законодательный акт по охране труда - это акт, устанавливающий право работника на охрану труда.

2) Нормативно-правовой акт – это документы, устанавливающие комплекс организационных, технических, правовых, санит-гигиенических требований , направленных на сохранение здоровья работников при работе.

В эти документы входят:

- конституция РФ, - трудовой кодекс РФ, - приоритет сохр. Жизни и здоровья работника, - профилактика несчастных случаев, - принятие и реализация законодательства в области охраны труда, - подготовка специалистов в области охраны труда, - надзор и контроль в области охраны труда, - финансирование мероприятий по охране труда, - установка компенсаций за тяжёлые условия труда.

48. Трудовые договора: виды, цели заключения, особенности расторжения. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

с нештатным работником;

о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

контракт;

по организованному набору;

для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет

для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

договор о временной работе;

договор о сезонной работе;

договор для определенной другой работы

Трудовой договор может быть расторгнут:

1. по инициативе работодателя: - реорганизация и ликвидация учреждения, - сокращение штатов, - несоответствие работника занимаемой должности, - несоблюдение дисциплины.

2. По инициативе работника

3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.