2. Указания по выполнению и порядку оформления контрольных работ

В целях закрепления теоретического материала по дисциплине «Экономика труда» для студентов заочной формы обучения учебным планом предусмотрено выполнение контрольной работы. Работа носит реферативный характер, означающий, что на основании изучения определенного минимума научной литературы, освещающей вопросы тем, студент должен самостоятельно изложить эти вопросы так, чтобы контрольная работа давала достаточно полное и цельное представление об их содержании. Контрольная работа должна быть представлена в деканат факультета не позднее, чем за 20 дней до начала экзаменационной сессии. Контрольная работа, выполненная без соблюдения требований или не полностью, не зачитывается и возвращается студенту для выполнения в соответствии с указанным вариантом.

До начало сессии студент получает проверенную преподавателем контрольную работу с исправлениями в тексте и замечаниями, анализируются все ошибки и неточности, даются рекомендации по исправлению ошибок и выставляется оценка «зачтено» или «не зачтено». Оценка «зачтено» является допуском к зачету. Работа с оценкой « не зачтено» должна быть доработана и представлена на повторное рецензирование.

При оформлении контрольной работы необходимо соблюдать следующие требования:

• объем работы 10-12 страниц рукописного или 7-10 страниц печатного текста;

• титульный лист необходимо оформлять в соответствии с образцом, приведенным в приложении А;

• страницы работ нумеруются, титульный лист является первой страницей контрольной работы;

• в конце контрольной работы приводится список литературы и иных источников информации в алфавитном порядке;

• работа должна быть подписана студентом с указанием даты её выполнения.

При выполнении контрольной работы необходимо выполнять следующие правила:

• указывать выбранный вариант задания в тетради;

• студенты, не получившие зачет по контрольным работам, к сдаче экзамена (зачета) не допускаются.

Контрольная работа состоит из одной части - теоретической:

Теоретический вопрос.

При ответе на вопрос должно быть дано описание сущности проблемы, приведены нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность предприятия по затрагиваемому вопросу, мнения специалистов отрасли и самого студента.

Если для ответа на вопрос требуется использование статистических дан­ных, они должны быть актуализированы по последним отчетным данным Рос­стата. Ответ на вопрос с не актуализированными данными не засчитывается. При всех случаях использования отчетных данных должны быть даны постра­ничные ссылки на источник информации.

Не засчитывается работа, выполненная без указания используемых лите­ратурных источников.

В конце ответа на вопрос должен быть приведен список использованной литературы.

3. Варианты контрольных заданий

Начальные буквы фамилии студента	Номер варианта
А, Б, В, Г, Д
Е, Ж, З, И, К
Л, М, Н, О, П
Р, С, Т, У, Ф
Х, Ц, Ч, Ш, Щ
Э, Ю, Я

Задание

Вариант №1

1. Заработная плата и ее основные части.

2. Модели рынка труда. Краткая характеристика.

Вариант №2

1. Содержание понятия «сегментация рынка труда». Критерии сегмента рынка труда.

2. Отраслевая мобильность рабочей силы.

Вариант №3

1. Основные функции доходов населения.

2. Виды и формы занятости.

Вариант №4

1. Сущность социально-трудовых отношений и в каких формах они существуют.

2. Назначение аттестации рабочих мест и ее содержание.

Вариант №5

1. Производительность труда, ее сущность.

2. Сущность и принципы безработицы.

Вариант №6

1. Совокупные, номинальные, располагаемые и реальные доходы населения.

2. Анализ использования фонда заработной платы.

4. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ)

1. Что такое труд и основные критерии отличающие труд от нетрудовой деятельности?

2. В чем состоит различие таких категорий, как «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», и «трудовой потенциал»?

3. Основные показатели эффективности производства товаров.

4. Заработная плата и ее основные части.

5. Сущность рынка труда и каковы формы его проявления.

6. Экономическое содержание «внешний рынок труда», «внутренний рынок труда».

7. Модели рынка труда. Краткая характеристика.

8. Содержание понятия «сегментация рынка труда». Критерии сегмента рынка труда.

9. Структура совокупного спроса на рабочую силу.

10. Факторы формирования спроса на труд на макро- и микроуровнях.

11. Особенности государственного спроса на труд на общенациональном и региональных уровнях.

12. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модели.

13. Содержание понятия «мобильность на рынке труда», Факторы влияющие на добровольные и вынужденные увольнения.

14. Сущность занятости как экономическая категория.

15. Виды и формы занятости.

16. Сущность и принципы безработицы.

17. Виды дискриминации на рынке труда по сфере действия.

18. Анализ изменения структуры совокупных доходов населения России за последнее десятилетие.

19. Совокупные, номинальные, располагаемые и реальные доходы населения.

20. Факторы, влияющие на формирование доходов населения.

21. Трехуровневая система жизни населения.

22. Основные показатели уровня жизни.

23. Основные формы государственного регулирования доходов населения.

24. Методы государственного регулирования доходов населения.

25. Охарактеризуйте понятие потребительского бюджета, виды и стандарты потребительских бюджетов, понятие бюджета прожиточного минимума, методы формирования потребительских бюджетов.

26. Дайте определение понятию «социальная политика». В чем со­стоит сущность социальной политики?

27. Основные признаки социальной политики как катего­рии.

28. Субъекты и объекты социальной политики.

29. Суть пенсионной системы, используемой в Российской Федерации.

30. Сущность социально-трудовых отношений и в каких формах они существуют.

31. Субъекты социально-трудовых отношений. Уровни проявления социально-трудовых отношений.

32. Предмет социально-трудовых отношений. Блоки социально-экономических отношений.

33. Факторы влияющие на формирование социально-трудовых отношений.

34. Модели социально-трудовых отношений.

35. Содержание и условие труда в организации производственного процесса.

36. Определение «нормирование». Назначение нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности.

37. Определение «рабочее время». Основные виды затрат рабочего времени.

38. Трудоемкость. Виды трудоемкости.

39. Фонд заработной платы. Социально значимые функции ФЗП.

40. Классификация издержек на труд.

41. Методы формирования фонда заработной платы.

42. Контроль и анализ расходуемых средств на оплату труда.

43. Анализ производительности труда.

44. Методика анализа трудоемкости.

45. Виды и характеристика потерь рабочего времени.

46. Понятие «норма времени». Элементы затрат включающие в состав нормы времени на единицу продукции.

47. Понятие «норма выработки». Основные задачи анализа нормирования труда на предприятии.

48. Анализ движения кадров.

49. Анализ использования фонда заработной платы.

50. Системы оплаты труда.

51. Повременная система оплаты труда. Виды, их достоинства и недостатки.

52. Производительность труда, ее сущность.

53. Система показателей измерения производительности факторов производства.

54. Показатели производительности труда и методы их измерения.

55. Резервы роста производительности труда, их назначение.

56. Премия. Что включает в себя премиальные системы, применяемые на российских предприятиях.

57. Виды единовременных вознаграждений. Краткая характеристика.