- •1.Цели и задачи производственной деятельности предприятия
- •2. Внутренняя и внешняя среда функционирования предприятия в рыночных условиях
- •3. Понятие высокотехнологичного машиностроительного кластера
- •4. Организационно-правовые формы предприятий
- •5. Производственная и организационная структура предприятия. Управление предприятием
- •2. Состав производственной структуры предприятия
- •6. Показатели производственной программы предприятия
- •7. Понятие производственной мощности предприятия. Порядок расчета производственной мощности предприятия
- •8. Технический уровень предприятия, направления оценки технического уровня предприятия.
- •9. Понятие основных производственных фондов предприятия, их состав и состояние.
- •10. Методы оценки и учета основных производственных фондов
- •11. Износ и амортизация основных производственных фондов. Методы ускоренной амортизации.
- •12. Показатели эффективности использования основных производственных фондов предприятия
- •13. Понятие об оборотных фондах и средствах предприятия. Классификация оборотных средств предприятия.
- •14.Показатели и пути ускорения оборотных средств предприятия.
- •15.Нормирование оборотных средств предприятия
- •16. Нормирование оборотных средств предприятия в производственных запасах
- •17.Нормирование оборотных средств предприятия в незавершенном производстве остатках готовой продукции
- •18.Состав кадров машиностроительного предприятия
- •19.Понятие производительности труда. Показатели методы измерения производительности труда
- •20.Резервы и факторы роста производительности труда
- •21.Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •22.Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •23. Грейдовая система оплаты труда
- •24. Понятие себестоимости продукции. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •25. Понятие себестоимости продукции. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •26.Показатели себестоимости продукции
- •27.Резервы и факторы снижения себестоимости продукции
- •28.Стратегия и тактика ценообразования на предприятии в рыночных условиях
- •29.Дифференциация цен по стадиям ценообразования
- •30.Понятие прибыли и рентабельности производства
- •31. Понятие и виды экономической эффективности производства
- •32. Понятие и показатели абсолютной экономической эффективности
- •33.Понятие и показатели сравнительной экономической эффективности
- •!34. Учет фактора времени при расчете экономической эффективности !35.Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов
- •36.Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
22.Формы и системы оплаты труда на предприятии
На предприятии существует 2 системы оплаты труда:
Тарифная система оплаты труда предполагает установление ставок оплаты труда на основе тарифных нормативов.
Элементы тарифной системы:
Тарифно-квалификационные справочники
Тарифные ставки
Тарифные сетки
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч ×Чф,
где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Сдельная
Рсд.=tшт. * Ст.
Рсд. – расценка сдельная
Tшт. – норма штучного времени на единицу продукции
Ст – разряд рябот при изготовлении данного вида продукции
Прямая сдельная
Сд.Пр. = Рсд. * N
Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают
Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.
Коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д
БСОТ = Кт. * ЧТС * tшт.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:
за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.