- •Трудовое право
- •Введение
- •Метод трудового права
- •3.Функции трудового права
- •Система трудового права
- •Понятие и классификация источников трудового права
- •2. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3.Понятие и значение принципов трудового права
- •4.Классификация принципов трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника
- •Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •5. Понятие системы правоотношений трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Понятие коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного соглашения, договора
- •Раздел II Особенная часть
- •Понятие и формы занятости
- •Правовая организация трудоустройства
- •Лекция 6: Трудовой договор
- •1. Понятие, признаки и функции трудового договора
- •2. Виды трудового договора
- •3. Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
- •Лекция 7: Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени и его режим.
- •2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
- •Лекция 8. Правовое регулирование заработной платы
- •1.Понятие и структура оплаты труда
- •2.Тарифная система оплаты труда
- •3.Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности)
- •1.Понятие охраны труда и ее значение
- •2.Нормы и правила по охране труда
- •Лекция 10: Трудовая дисциплина и ответственность. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •3.Дисциплинарная ответственность
- •1.Понятие материальной ответственности
- •2. Материальная ответственность работодателя
- •3. Материальная ответственность работника.
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Лекция 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства.
- •1.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства
Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника
Гражданин становится субъектом отношений трудового права до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыскивания работы. При этом гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, которая возникает с 16 лет.
Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ. После поступления гражданина на работу, т.е. после заключения трудового договора, у него возникает правовой статус работника.
Основные статутные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ и конкретизируются во всех институтах трудового права.
Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя
Работодатели- это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные, индивидуальные, обладающие работодательской правоспособностью.
Работодателем может быть физическое и юридическое лицо.
Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным, но и иметь фонд оплаты труда, определить численность работников.
Правовой статус работодателя включает не только его работдательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему коллективу организации. Статья 22 ТК РФ предусматривает основные трудовые права и обязанности работодателя, и, следовательно, администрации.
Профсоюзы как субъекты трудового права
Статья 30 Конституции РФ предусматривает: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов».
Правовой статус профсоюзов определяется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности". Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Субъектом трудового права является не сама массовая организация работников, а ее органы.
Профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда, т.е. при создании норм трудового законодательства об установлении условий труда, их защите, при их применении, при профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства. Права профсоюзов как субъектов трудового права определены в Трудовом кодексе РФ.
В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Российской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.