- •Трудовое право
- •Введение
- •Метод трудового права
- •3.Функции трудового права
- •Система трудового права
- •Понятие и классификация источников трудового права
- •2. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3.Понятие и значение принципов трудового права
- •4.Классификация принципов трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника
- •Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •5. Понятие системы правоотношений трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Понятие коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного соглашения, договора
- •Раздел II Особенная часть
- •Понятие и формы занятости
- •Правовая организация трудоустройства
- •Лекция 6: Трудовой договор
- •1. Понятие, признаки и функции трудового договора
- •2. Виды трудового договора
- •3. Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
- •Лекция 7: Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени и его режим.
- •2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
- •Лекция 8. Правовое регулирование заработной платы
- •1.Понятие и структура оплаты труда
- •2.Тарифная система оплаты труда
- •3.Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности)
- •1.Понятие охраны труда и ее значение
- •2.Нормы и правила по охране труда
- •Лекция 10: Трудовая дисциплина и ответственность. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •3.Дисциплинарная ответственность
- •1.Понятие материальной ответственности
- •2. Материальная ответственность работодателя
- •3. Материальная ответственность работника.
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Лекция 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства.
- •1.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства
Метод трудового права
Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.
Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда:
1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно- договорного и индивидуально-договорного). Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться.
2. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий самозащиту, судебную защиту, закрепленную в ст. 46 Конституции РФ.
3. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), в общих положениях гл. 1 ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3.Функции трудового права
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1 ТК)
Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Функции трудового права- это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
В современный переходный к рынку период можно выделить следующие функции трудового права.
Социальная функция отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд, в нормах по обеспечению безопасных условий труда.
Защитная функция выражается в установлении нормального уровня условий труда, надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства и является основной в современный период.
Хозяйственно- производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, нормах трудовой дисциплины.
Воспитательная функция отражается в нормах о поощрениях, дисциплинарной, материальной ответственности.
Функция развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.