Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Reznichenko_Nadezhda_9-B_2013.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
266.24 Кб
Скачать

ASIPA

Резниченко Надежда, 9-Б_2013 (526)

Профориентация 1

Соответствие по всем критериям. 1

"Менеджер по туризму" 3

Соответствие по основным критериям. 5

"Финансовый менеджер" 5

Соответствие по основным критериям + не учтен тип межличностного взаимодействия. 8

"Маркетолог" 8

"Менеджер ресторана" 10

"Предприниматель" 11

"Рекламный агент" 13

Выбор по типам личности и окружения. 15

"Юрист" 15

Профориентация

Дата прохождения: 2013.01.16 13:21:56

Тип личности: ПАС

Код профессии: АС

Однородность личности средняя.

Выражена однородность окружения.

Присутствует слабая дифференцированность личности и интересов. Индивиды с данным показателем часто встречают трудности в составлении списка профессий, плохо осознают что они хотят от своей профессиональной карьеры и требуют длительной консультативной работы.

Достаточно четко определен тип окружения.

Тип личности и тип окружения различны.

Соответствие по всем критериям. Профессиограмма "Менеджер по гостиничному делу"

Наименование профессии

Код профессии

менеджер по гостиничному делу

1455.1

Доминирующий способ мышления

адаптация — координация

Область базовых знаний № 1 и их уровень

экономика, статистика, уровень 3, высокий (теоретический)

Область базовых знаний № 2 и их уровень

психология, иностранные языки, навыки кассовых операций, уровень 2, средний (практическое использование знаний)

Профессиональная область

гостиничное дело

Межличностное взаимодействие

частое по типу "вместе"

Доминирующий интерес

предпринимательский

Дополнительный интерес

социальный

Условия работы

в помещении/вне помещения, мобильный

Доминирующие виды деятельности

  • руководство и организация взаимодействия следующих подразделений:

  • служба приема и размещения гостей (заселение и выписка клиента);

  • отдел бронирования;

  • бизнес-центр (услуги секретарей, переводчиков, Internet);

  • швейцары и консьержи (если гостиница высокого уровня);

  • служба транспортных услуг;

  • коммутаторы;

  • установка целей и определение конкретных задач для каждого из подразделений;

  • анализ деятельности и принятие решений, необходимых для достижения целей;

  • поддержка постоянной коммуникации в коллективе.

  • анализ, оценка и интерпретация результатов работы каждого сотрудника.

Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности

Способности

  • коммуникативные способности (умение входить в контакт, налаживать взаимоотношения);

  • высокий уровень развития переключения и распределения внимания (способность быстро переводить внимание с одного предмета на другой, а также удерживать в центре внимания одновременно несколько предметов или совершать одновременно несколько действий);

  • вербальные способности (умение говорить четко, ясно, вы разительно);

  • ораторские способности (умение грамотно выражать свои мысли, умение убеждать);

  • умение слушать;

  • способность управлять собой;

  • умение принимать решения в неопределенных ситуациях;

  • хорошее развитие образной и словесно-логической памяти;

  • способность решать проблемные ситуации в короткие сроки;

  • развитые организаторские способности;

  • хорошее развитие мнемических способностей (долговременная и кратковременная память);

  • способность влиять на окружающих.

Личностные качества, интересы и склонности

  • креативность;

  • артистизм;

  • энергичность;

  • наблюдательность;

  • эрудированность;

  • стремление к саморазвитию;

  • терпимость, интерес и уважение к людям;

  • уверенность в себе, принимаемых решениях;

  • оригинальность, находчивость, разносторонность;

  • целеустремленность, настойчивость;

  • креативность;

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]