- •Коефіцієнт оборотності оборотних засобів;
- •Тривалість одного обороту;
- •Рентабельність оборотних засобів;
- •Предмети праці;
- •Виробничий метод.
- •Персонал
- •Витрати праці на виробництво одиниці продукції;
- •Системи участі в прибутку.
- •Відпрацьованого часу;
- •Вид діяльності в межах професії, який має специфічні особливості і потребує додаткових спеціальних знань і навиків.
- •Дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника;
- •Не має жодних обмежень для використання.
- •Правильні відповіді «а» і «г»;
- •Предприятие
- •Повне товариство;
- •Кооперативне підприємство;
- •Продукция
загальну чисельність одиниць устаткування, що обслуговується;
кількість змін роботи устаткування;
Дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника;
коефіцієнт облікового складу;
норму обслуговування на одного працівника;
Зміну в рівні реальної заробітної плати можна визначити, порівнюючи зміни врівні номінальної заробітної плати зі змінами в:
рівні цін на товари та послуги;
нормі прибутку;
ставках оподаткування;
продуктивності праці.
До мінімальної заробітної плати не входять:
усе перелічене.
Основна заробітна плата — це:
будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;
встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;
будь який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги;
заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Додаткова заробітна плата не включає:
тарифні ставки;.
Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з встановленням, терміну його виконання є характерним для системи оплати праці:
акордної;
До погодинної форми оплати праці належать:
акордна система;
непряма відрядна система;
відрядно-преміальна система;
жодна з наведених систем.
Заробітна плата за безтарифної системи не залежить від:
розряду робітника;
Належить до систем участі у прибутках:
система оцінки заслуг;
система преміальних виплат;
система колективного стимулювання;
усі відповіді правильні.
Контрактна система оплати праці:
використовується лише за умови погодинної оплати праці;
використовується лише за умови відрядної оплати праці;
не може використовуватися на підприємствах державної форми власності;
Не має жодних обмежень для використання.
Розмір преміальних доплат робітникам визначається у:
Правильні відповіді «а» і «г»;
Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-погодинників необхідно знати:
чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;
розцінки і плановий випуск продукції;
годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-відрядників необхідно знати:
годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість робіт та середні тарифні коефіцієнти;
чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;
розцінки і плановий випуск продукції;
годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
Яке з наведених тверджень є вірним?
явочна чисельність персоналу дорівнює обліковій;
явочна чисельність персоналу менша, ніж облікова;
явочна чисельність персоналу більша, ніж облікова;
вірними можна вважати всі наведені твердження залежно від ситуації.
Дайте визначення кваліфікації:
рівень професійної майстерності.