Персонал

1. Який з перерахованих факторів впливає на продуктивність праці:

1. Витрати праці на виробництво одиниці продукції;

2. Впровадження цієї системи сплямоване на забезпечення стабілізації економічного стану підприємства і соціально-економічної системи в цілому. Підприємець прагне створити у робітників відчуття партнерства, співпраці.

2. Системи участі в прибутку.

3. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається ...

1. професією;

4. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це ...

1. нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації.

5. Рівень продуктивності праці характеризується...

1. виробкою на одного працюючого;

6. Для відрядної системи оплати праці характерна оплата праці відповідно до...

2. кількості виробленої продукції;

7. Тарифна система оплати праці робочих містить ...

3. тарифну ставку, тарифну сітку, тарифно-кваліфікаційний довідник;

8. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує ...

1. резерв персоналу, що має використовуватися для заміни тих, що не виходять на роботу з поважних причин;

9. Зарплата виконує такі функції:

1. відтворювальна;

10. Зарплата виконує такі функції:

1. стимулююча;

11. Зарплата виконує такі функції:

1. регулююча;

12. Зарплата виконує такі функції:

1. соціальна.

13. Сенс якої системи зводиться до наступного: робітники, які мають однакову кваліфікацію, однакові посади, завдяки своїм природним здібностям, прагненням можуть досягнути різних результатів у роботі. Ця різниця повинна знайти відображення у зарплаті

1. “індивідуалізація зарплати, заснована на оцінці заслуг”;

14. Погодинна системи оплати праці передбачає оплату праці відповідно до кількості ...

2. Відпрацьованого часу;

15. Реальну зарплату можна визначити як:

1. грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за номінальну зарплату;

16. Спеціальність – це ...

1. Вид діяльності в межах професії, який має специфічні особливості і потребує додаткових спеціальних знань і навиків.

17. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відряджені, звільнені від праці за хворобою, називається.

2. обліковою;

18. Основна зарплата працівника – це ...

1. розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

19. Яку групу складають інженери, бухгалтери, економісти, юрисконсульти, тобто персонал, зайнятий інженерно-технічними, економічними й іншими роботами.

1. фахівців;

20. Яка функція оплати праці реалізує загально важливий принцип диференціації рівня заробітку за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливістю та складністю трудових завдань.

2. регулююча функція;

21. Особливий вид трудової діяльності, який потребує певних теоретичних знань та практичних навиків – це ...

3. професія;

22. Виберіть найбільш повне і точне визначення терміна „оплата праці”:

1. грошовий вираз вартості робочої сили, який виплачується за виконану роботу або надані послуги;

23. Вид діяльності в межах професії, який має специфічні особливості і потребує додаткових спеціальних знань і навиків – це ...

1. спеціальність;

24. При якій системі виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої продукції чи виконаної роботи.

1. пряма відрядна система оплати праці;

25. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:

1. змінний майстер у ткацькому цеху;

26. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:

2. товарознавці відділу постачання;

27. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:

3. касир.

28. При якій системі оплата праці відбувається за кінцеві результати виробництва, тобто за виконання у визначений термін закінченого комплексу (циклу) робіт.

4. акордна система оплати праці.

29. Який з показників є вартісним показником продуктивності праці?

1. витрати часу на виробництво одиниці продукції;

30. Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як ...

1. освіта та кваліфікація персоналу;

31. Згідно з якою системою оплата праці керівників та фахівців, пов’язана з доходами робітників і результативністю виробництва. Її сутність полягає в тому, що з урахуванням підсумків роботи за місяць на наступний місяці призначаються інші посадові оклади.

2. система “плаваючих окладів”;

32. При якій системі на додаток до погодинної тарифної ставки, для посилення матеріального стимулювання за досягнення встановлених чи показників високої якості робіт, працівникам виплачують премії.

1. погодинно-преміальна система оплати праці;

33. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, називають ...

1. персоналом підприємства;

34. При якій системі оплати праці виробляється не по тарифним ставкам, а по встановленим місячним посадовим окладам. Використовується для керівників, фахівців та службовців

2. окладна система оплати праці;

35. В якому з перерахованих випадків підвищується продуктивність праці суспільного труда?

3. скорочення цілодобових простоїв.

36. Яка функція зводиться до того, що можливий рівень оплати праці має спонукати кожного робітника до найефективніших дій на своєму робочому місці.

1. функція стимулювання;

37. Професія характеризує:

1. вид трудової діяльності;

38. При якій системі оплата праці керівників підприємств оговорюється у трудовому контракті.

2. контрактна система оплати праці.

39. Яку функцію заробітної плати спрямовано на забезпечення однакової оплати за однакову роботу; вона має поєднувати державне і договірне її регулювання, а також реалізовувати принцип соціальної справедливості щодо одержання власного доходу.

3. соціальна функція.

40. Рівень кваліфікації робітників характеризується за:

1. розрядами;

41. Номінальна заробітна плата – це ...

1. грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

42. Ступінь оволодіння робітником той чи іншою професією або спеціальністю – це ...

1. кваліфікація.

43. Персонал підприємства – це ...

1. постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід та навички роботи;

44. До кого відносяться працівники, що займають посади керівників підприємства і їхніх структурних підрозділів: наприклад, генеральні директори, їхні заступники, головні фахівці (головний інженер, головний економіст, головний бухгалтер і ін.)

2. керівників;

45. За характером участі в господарській діяльності підприєм­ства персонал підрозділяється на:

1. виробничий і невиробничий;

47. Які із зазначених категорій працівників не відносяться до виробничого персоналу:

1. працівники дитячого саду та бази відпочинку;

49. До категорії «службовець» відносяться працівники, що:

1. здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

51. Вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповід­ної підготовки, називається:

1. професією;

53. Чим відрізняється професія від спеціальності?

    1. спеціальність фіксує одну зі сторін професії;

55. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт ... персоналу:

1. прийому;

57. Якими показниками визначається продуктивність праці?

8. виробітком і трудомісткістю

58. Яке з понять характеризує виробіток:

9. вартість виробленої продукції, що приходиться на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персо­налу (робітника);

59. Трудомісткість виробництва — це:

10. обернений показник виробітку;

60. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробіт­на плата— це:

11. винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

61. Яка саме функція заробітної плати забезпечує встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці:

12. стимулююча;

62. Сума коштів, отримана працівником за свою працю на під­приємстві — це:

13. номінальна заробітна плата;

63. Основна частина заробітної плати працівника не зале­жить від:

14. результатів господарської діяльності підприємства, на яко­му він працює.

64. Тарифна сітка не визначає:

1. умови преміювання;

66. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:

16. відпрацьованим часом і тарифною ставкою;

67. У разі відрядної оплати праці основний заробіток праців­ника визначається:

17. обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі та відряд­ною розцінкою;

68. Відрядна розцінка — це:

18. розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи.

69. Формою оплати праці, яку доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організоване нормування праці і є можливості для обліку виробітку, а також: потрібно стимулювати зростання цього виробітку понад вста­новлених норм, є:

1. відрядно-преміальна або відрядно-прогресивна;

71. Система оплати праці, яку слід використовувати підпри­ємству для працівників, результат праці яких неможливо норму­вати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ни­ми своїх обов'язків, є:

20. погодинно-преміальна;

72. Яка з наведених позицій входить до сфери державного регулювання оплати праці згідно з діючим законодавством?

21. всі наведені тут позиції

73. Систему оплати праці можна назвати ефективною, при інших рівних умовах, якщо:

22. продуктивність праці зростає більшими темпами ніж середня заробітна плата.

74. Основні елементи тарифної системи наступні:

1. єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифна сітка, та­рифні ставки..

1. .

75. Під трудовими ресурсами слід розуміти:

1. частину населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповідному віці..

76. При якій системі оплати праці розцінка встановлюється не на кожну операцію окремо, а на весь обсяг роботи?

1. акордній.

78. При якій системі оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується по звичайних відрядних розцінках, а додатковий виробіток - по підвищених відрядних розцінках?

3. при відрядно-прогресивній.

79. З метою характеристики соціальних та .моральних потреб працівників підприємства, їх особливих цілей та економічних інтересів використовують термін:

1. трудовий колектив;

80. До якої категорії персоналу підприємства слід віднести економіста?

    1. фахівці.

81. До основних робітників відноситься:

5. токар-розточник механічного цеху;

82. Кваліфікація — це:

6. сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

83. Методами виміру продуктивності праці, які використовуються на підприємствах, є:

7. натуральний, вартісний, трудовий,

84. Який з показників є трудовим показником продуктивності праці:

8. трудомісткість;

85. Якщо виробіток на одного працівника підприємства підвищиться, то трудомісткість:

9. знизиться;

86. Якщо випуск продукції збільшиться, а кількість працівників підприємства залишається незмінною, то продуктивність праці:

    1. зростає;

87. Для визначення чисельності працівників, зайнятих на роботах, які нормуються, не треба знати:

1. коефіцієнт плинності кадрів;

2. годинну норму виробітку одного працівника;

3. дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника;

4. середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві;

5. сумарну трудомісткість виробничої програми.

88. Для визначення чисельності обслуговуючого персоналу, праця якого не нормується, не треба знати: