1. Договір. Типи договорів

Цивільно-правовий договір — це письмова угода двох чи більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або при­пинення цивільних прав та обов'язків. Цивільний кодекс пе­редбачає різні типи договорів.

Досить поширеним у господарській практиці є договір купівлі-продажу.

Договір купівлі-продажу — це договір, за яким прода­вець зобов'язується передати певне майно у власність по­купця, а той, своєю чергою, — прийняти вказане майно та оплатити за нього певну грошову суму.

Важливою особливістю цього договору є те, що про­давцем може бути лише власник товару, а покупцем — будь-яка юридична чи фізична особа. Предметом договору купівлі-продажу може бути будь-яке майно, дозволене до обігу. Не можна, наприклад, вільно продати на ринку вибу­хові речовини або наркотики.

Договір постачання — це договір, за яким організація-постачальник зобов'язується в певні терміни передати організації-покупцеві у власність певну продукцію, і організація-покупець зобов'язується оплатити продукцію із встановленими цінами.

Договір підряду — це договір, за яким підприємець-підрядник зобов'язується виконати певний обсяг робіт підприємству-замовнику.

Договір про матеріальну відповідальність — це договір, за яким одна сторона перебирає повну матеріальну від­повідальність за прийняті матеріальні цінності й зо­бов'язується дотримуватися встановлених договором пра­вил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зо­бов'язується створити нормальні умови праці "матеріально відповідальним особам.

Договір про спільну діяльність — це договір, що укла­дається між двома та більше організаціями для проведення спільних досліджень, будівництва, експлуатації підприємств. Укладаючи цей договір, сторони визначають розмір і ха­рактер внесків: грошові, майнові, трудова участь.

Договори щодо створення нових форм господарюван­ня — це договори, спрямовані на організацію асоціацій, ма­лих підприємств, комерційних банків, орендних підприємств. Для створення асоціацій необхідно укласти уста­новчий договір.

Установчий договір — це договір, що закріплює взаємні права та обов'язки всіх учасників створення асоціації.

Договір оренди — це договір, за яким орендодавець зо­бов'язаний надати майно орендареві у строкове платне во­лодіння та користування. Орендар зобов'язаний користу­ватися майном відповідно до його призначення (не допус­кається, наприклад, використання офісного приміщення під склад), підтримувати його у належному стані. Орендар має право за згодою орендодавця здавати майно в суборенду.

Після закінчення терміну дії договору орендар, який на­лежно виконував усі пункти договору, має за інших рівних умов переважне право на поновлення договору або на ви­куп майна.

Звичайно ж, назвати всі договори господарської діяль­ності неможливо, оскільки їх багато: це і договір про одер­жання позики, договори про посередницькі послуги, договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуговування тощо.

Крім договорів з господарської діяльності, вирізняють іще трудовий договір.

КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ

від 10 грудня 1971 р.

(із змінами та доповненнями, внесеними Указом ПВР № 7543-11 від 19 травня 1989 р., Законами України

від 20 березня 1991 р., 15 грудня 1993 р., 19 січня і 5 липня 1995 р., 19 червня 1997 р.)

(витяги)

Глава Ш. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір — це угода між працівником і власни­ком підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зо­бов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а влас­ник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавст­вом про працю, колективним договором і угодою сторін.

Працівник має право реалізувати свої здібності до про­дуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового до­говору на одному або одночасно на декількох під­приємствах, в установах, організаціях, якщо інше не пе­редбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сто­рін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забез­печення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлю­ватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визна­чається законодавством.

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припинен­ні трудового договору

Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу. Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудо­вого договору залежно від походження, соціального і май­нового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Вимо­ги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника мо­жуть встановлюватись законодавством України.

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної ро­боти.

Строковий трудовий договір укладається, у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на неви­значений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в ра­йонах з особливими природними географічними і геоло­гічними умовами та умовами підвищеного ризику для здо­ров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) в інших випадках, передбачених законодавством Ук­раїни. При укладенні трудового договору громадянин зо­бов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвід­чує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених за­конодавством,— також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укла­дення трудового договору оформляється наказом чи розпо­рядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли на­каз чи розпорядження не були видані, але працівника фак­тично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з ін­шого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороня­ється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипока­зана за станом здоров'я.

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1. Назва документа.

2. Зазначення місця укладання й дати.

3.Вступна частина (точні й повні назви сторін, їх пред­ставників (прізвище, ім'я, по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють).

4. Зміст договору.

5. Термін виконання договору.

6. Кількісні та якісні показники продукції.

7. Зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми.

8. Порядок виконання роботи.

9. Порядок розрахунків між сторонами.

10.Додаткові умови до договору.

11.Вказівки на. майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору.

12. Порядок і місце розв'язання суперечок.

13. Загальний термін дії договору.

14. Юридичні адреси сторін, що укладають договір.

15. Власноручні підписи сторін.

16. Печатки установи або обох сторін, які укладають до­говір.

Договір вважають укладеним тоді, коди сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.