Методичні вказівки і завдання

ТЕМА «НОРМУВАННЯ ПРАЦІ»

Регламентація праці в часі здійснюється через норми праці.

Норми праці: норма часу; норма виробітку; норма чисельності; норма обслуговування.

Норма часу (Нч) – кількість робочого часу, об'єктивно потрібного для виконання конкретної роботи.

Норма часу обчислюється за форму­лою:

, один.; (1)

де Т – тривалість зміни;

Н_вир – норма виробітку.

Норма виробітку(Нвир) – кількість продукції, яка повин­на бути вироблена за одиницю часу.

Якщо норма виробітку збільшується на а %, то норма часу зменшується :

, %; (2)

а якщо норма виробітку зменшується на а%, то норма часу зростає:

, %; (3)

Норма обслуговування (Н_об) — встановлена кількість одиниць обладнання (робочих місць, квадратних метрів площі), яка обслуговується одним робітником або бригадою на про­тязі зміни.

Норма чисельності (Н_ч) — необхідна для виконання певної роботи чисельність персоналу.

На підприємстві необхідну чисельність працівників визначають на основі встановлених норм праці.

Чисельність основних робітників визна­чається трьома методами:

1. За трудомісткістю виробничої програми:

, чол.; (4)

де — сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

- дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

- середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування:

, чол.; (5)

де - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;

— кількість змін роботи устаткування;

- коефіцієнт списового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до їх списової чисельності;

— норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

3. За нормами виробітку:

, чол.; (6)

де — планова кількість виробів, натур. один;

— годинна норма виробітку одного робітника, на­тур.один.

Планова чисельність допоміжних робітників ( ) визна­чається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговуван­ня. Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допо­міжних робітників обчислюється:

, чол.; (7)

де — кількість робочих місць допоміжних робітників.

Задача 1

Норма виробітку збільшилась на 25%. На скільки відсотків зменшиться норма часу? Норма виробітку зменшилась на 25%. На скільки відсотків збільшиться норма часу?

Задача 2

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів - 900 тис. шт., а трудомісткість одного виробу 0,35 н-год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні втрати часу з вини робітників – 1,5%, а на регламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 105%. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Задача 3

Визначити норму часу і норму виробітку за 8-годинну робо­чу зміну для токаря на операції виготовлення бронзового вкла­диша підшипника ковзання із заготовки, виготовленої за удос­коналеною технологією. Ця технологія передбачає отримання заготовки методом лиття в багаторазову металеву форму (ко­кіль) замість одноразової піщано-глинистої форми, що дає змо­гу зменшити припуски на механічну обробку і відповідно ско­ротити трудомісткість токарної обробки вкладиша на 25 % .

Базова норма виробітку становить 12 вкладишів за зміну.

Задача 4

Розрахувати кількість трубопровідних фланців, яку зможе виготовити верстатник до кінця 8-годинної зміни при ко­ефіцієнті виконання ним норм виробітку 1,25. Врахувати, що з початку зміни верстатник має виготовити кілька інших дета­лей, сумарна нормована трудомісткість яких становить 6,5 нормо-години, а після цього приступити до виготовлення фланців. Повна норма часу на виготовлення одного фланця становить 0,5 нормо-години.

Задача 5

На виробничій дільниці треба обробити за квартал 620 комплектів деталей. На обробку одного комплекту витрачається на токарних роботах 8,2 год., на фрезерувальних – 7,1 год. Коефіцієнт виконання норм виробітку планується відповідно 110 і 115 %. Фонд робочого часу одного працівника за квартал – 458 год. Визначте, скільки працівників потребує виробнича дільниця для виконання квартальної програми.

Задача 6

Планова трудомісткість одного виробу рівна 0,8 н-год., річний обсяг виробництва - 1 млн. шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни - 8.1 год. Втрати на регламентовані простої - 5%. Середній процент виконання норм виробітку 118%. Визначити планову чисельність робітників.

Задача 7

Планова трудомісткість виробничої програми -6520 н-год., корисний фонд часу робітника — 1865 год. Середній процент виконання норм виробітку – 110%. Якою повинна бути планова чисельність робітників?

Задача 8

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма підприємства складає — 60 тис. шт./рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає:

- токарні роботи — 10 н-год.,

- свердлильні роботи — 17 н-год.,

- фрезерні роботи — 8 н-год.,

- шліфувальні роботи — 6 н-год.,

- складальні роботи — 16 н-год.

Середній процент виконання норм складає — 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника складає — 1780 год. Чисельність допоміжних робітників — 30% від числа підрядників.

Задача 9

Розрахувати чисельність ремонтної бригади для ремонту обладнання підприємства, якщо згідно кошторису трудомісткість ремонту 20 000 чол -год, тривалість ремонтного періоду 150 днів. Додаткова відпустка робітника – 6 днів, а планові неявки на роботу – 2 дні. Коефіцієнт виконання норм 110%.

Задача 10

Розрахувати чисельність робітників для наклейки етикеток:

- змінна норма виробітку одного робітника – 800 шт;

- планова норма виробітку – 110 %;

- змінне виробниче завдання на дільниці – 4000 шт.

Задача 11

Визначити планову середньосписову чисельність основних робітників і промислово-виробничого персоналу заго­тівельного цеху, якщо нормативна трудомісткість випуску на початок планового періоду – 480 тис. н-год, зниження нормативної трудомісткості – 11 %. Корисний фонд часу одного робітника 1810 год. Виконання норм виробітку 105,6 %. Питома вага основних робітників в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу цеху – 72%.

Задача 12

Визначити планову кількість основних робітників, якщо технологічна трудомісткість випуску на початок планового періоду – 638 н-год., планове зниження технологічної трудомісткості – 12,7 %. Плановий корисний фонд часу одного робітника 1840 год. Плановий коефіцієнт виконання норм виробітку 1,02.

Задача 13

На обробку деталі затрачалось 19 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 16 хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 годин.

ТЕМА «ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ»

Продуктивність праці – це показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого. Залежно від прямого чи оберненого співвідношення цих величин ми маємо два показники рівня продуктивності праці: виробіток і трудомісткість

Виробіток - прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), вироб­леною одним працівником за одиницю робочого часу і розраховується за формулою:

(8)

де В – виробіток;

V – обсяг виробництва продукції (робіт, послуг);

Т – затрати праці на випуск відповідного обсягу продукції (робіт, послуг).

Трудомісткість – це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг) і розраховується за формулою:

(9)

де ТМ – трудомісткість.

Фактори зростання продуктивності праці – це вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до збільшення продуктивності праці.

Резерви зростання продуктивності праці – це такі можливості її підвищення, які вже виявлені, але з різних причин поки що не використані. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як різницю між максимально можливим і реально досягнутим рівнем продуктивності праці в конкретний момент часу.

Фактори і резерви зростання продуктивності праці за змістом поділяються на три групи:

- соціально-економічні, що визначають можливості підвищення якості використовуваної робочої сили;

- матеріально-технічні, що визначають можливості застосування ефективніших засобів виробництва;

-організаційно-економічні, що визначають можливості вдосконалення поєднання робочої сили із засобами виробництва.

Задача 14

Робітник протягом місяця виконав роботу в обсязі 250 н-год., в наступному місяці, після перегляду норм виробітку і зниження їх на 5 %, виробіток робітник і склав 256 н-год. Визначити, як підвищилась продуктивність праці робітника.

Задача 15

Робітник протягом місяця за 180 год. роботи виготовляє 360 деталей. При здійсненні заходів по покращенню організації робочих місць трудомісткість деталей знизилась на 0,1 год.

Скільки деталей він виготовить в нових умовах праці та на скільки підвищиться його продуктивність праці?

Задача 16

Визначте фактичне підвищення продуктивності праці за звітний рік за показниками виробітку і трудомісткості продукції на підприємстві.

Показники	Одиниця виміру	За планом	Фактично
Обсяг продукції	шт.	32 500	33 150
Трудомісткість продукції	людино-змін	6 500	6 330

Задача 17

Норма часу на виготовлення деталі 18 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 год.

Задача 18

Розрахувати ріст продуктивності праці в умовно-натуральному вимірі на миловарному заводі, якщо відомо дані, наведені в таблиці.

Коефіцієнти переводу в умовне мило: господарське – 1,0; туалетне – 1,8; мильна стружка – 2,2.

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Вироблено мила, т:
- господарського	400	90
- туалетного	40	100
- мильної стружки	20	150
Відпрацьовано людино-днів	160	170

Задача 19

Визначте ріст продуктивності праці, якщо у звітному році знизилась трудомісткість виготовлення продукції А і Б. Дані наведені у таблиці.

Вид продукції	Кількість	Трудомісткість продукції
		Базовий рік	Звітний рік
А	800	28		25
Б	150	50		42
В	380	12		12

Задача 20

Розрахувати ріст продуктивності праці, якщо чисельність робітників підприємства не змінюється.

Виріб	Кількість виробів		Затрати праці на один виріб
	План	Звіт
№ 1	100	120	20
№ 2	250	225	15
№ 3	760	820	5

Задача 21

За рахунок кращої організації виробництва виробіток збільшився на 12 %. Скільки буде вироблено продукції за 6,5 тис. робочих годин, якщо час на виробництво одного виробу у базовому періоді становив 44 хвилини ?

Задача 22

Середня кількість робочих днів за рік – 248, се­редня тривалість робочого дня – 7,95 години. За рік вироблено товарної продукції на суму 19,5 млн грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу – 858 осіб, у тому числі робітників – 797 осіб. Визначте середньорічний, середньоденний і середньогодинний виро­біток одного працівника та одного робітника.

Задача 23

Розрахувати трудомісткість одиниці продукції, а також трудові витрати робітників ремонтно-механічного цеху на 1 т готової продукції. Цех виробляє 250 т продукції, а послуги ремонтно-механічного цеху складають 70 тис. грн.

Цехи	Один. виміру	Річний обсяг послуг	Відпрацьовано чол.-год.
Електричний	1000 квт. Год	500	2100
Котельний	т. палива	13000	9000
Будівельний	1000 грн.	24	6000
Ремонтно-механічний	1000 грн.	144	4200

ТЕМА «ОПЛАТА ПРАЦІ»

Тарифні ставки розрядів ( ) визначаються мно­женням тарифної ставки першого розряду ( ) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ( ):

, грн. (10)

Середній тарифний коефіцієнт ( ) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відпо­відного тарифного коефіцієнта для відрядників.

Середній тарифний розряд ( ) обчислюється за форму­лою:

, (11)

де , — відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

— менший із двох суміжних тарифних розрядів.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна. Заробіток при цій системі ( ) обчислюється:

, грн.; (12)

де — фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;

— годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

2. Погодинно-преміальна система, при якій заробіток ( ) обчислюється:

, грн.; (13)

де — сума заробітку, нарахованого за прямою пого­динною системою оплати праці, грн.,

Д — сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

, грн.; (14)

Система посадових окладів є різновидом погодинно-пре­міальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток ( ) при цьому обчис­люється за формулою:

, грн.; (15)

де — відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

— фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

— кількість виді виробів.

, грн.; (16)

де — час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна.

Сума заробітку ( ) при цій системі визначається із залежності

, грн.; (17)

де — тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

- сума преміальних доплат, яка обчислюється за фор­мулою:

, грн.; (18)

де — процент доплат за виконання плану;

— процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

— процент перевиконання плану, який можна знайти

; (19)

де — відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата обчис­люється за формулою

, грн.; (20)

де — вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110 - 115% ), шт./міс;

— звичайний розцінок за один виріб, грн./шт,;

— підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

; (21)

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника ( ) можна обчислити із залежності

, грн.; (22)

де — непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;

n— кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

, грн.; (23)

де — змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

— плановий випуск продукції і-им основним робітни­ком, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника ( ) обчислюється за формулою:

, грн.; (24)

де — фактично відпрацьований допоміжним робітни­ком час, год./міс;

— годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

— середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці (бригадна).

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади з методу годино-коефіцієнтів, або з методу коефіцієнту виконання норм.

6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

Задача 24

Посадовий оклад інженера 2600 грн. за місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 17 днів (5 днів хворів). З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну платню інженера з врахуванням премії.

Задача 25

На дільниці зайнято дев'ять робітників, які пра­цюють в нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє — IV. троє —ІІІ, і один - І розряд.

Годинна тарифна ставка першого розряду 4,25 грн. Розра­хувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Задача 26

Підсобний робітник обслуговує трьох робітників. Його годинна тарифна ставка 5,2 грн. при 8-год, робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання-цієї норми за зміну становите першим робітником 98,5%; другим 118,4%;третім - 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Задача 27

Місячний оклад економіста 265З грн.. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту на­рахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Задача 28

Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 10000 гри., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год.; II розряду - |36 н-год.; і два робітника III розряду по 160 н-год. кожен. Робітники ІІІ розряду працюють в шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Задача 29

Посадовий оклад інженера – 2400 грн в місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 16 днів. Згідно Положення про преміювання розмір премії складає 25 % від фактичного заробітку. Розрахуйте місячну заробітну плату інженеру з урахуванням премії.

Задача 30

Місячний оклад службовця складає 1500 грн. Із 23 робочих днів він відпрацював 20 днів, в тому числі 2 дні хворів, а один день виконував державні обов’язки зі збере­женням середньої заробітної плати. Розмір премії в поточному місяці склав 25 % від окладу. Розрахуйте розмір заробітної плати за поточний місяць.

Задача 31

Місячний оклад робітника 985 грн. Згідно графіку за місяць передбачалося відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьо­вано 23 дні по 8 год., тому числі 3 год. був простій, за час якого оплата проводилась у розмірі 50 % тарифної ставки. За виконання плану нарахована премія у розмірі 20 % заробітку. Визначте суму заробітної плати працівника за місяць.

Задача 32

Погодинник ІІІ розряду плодоконсервного заводу відпрацював за місяць 186 год. Годинна тарифна ставка робітника ІІІ розряду –

8,43 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 10 %, а за кожен процент перевиконання завдання – 2 % заробітку за тарифом. Завдання перевиконано на 105,8 %. Визначте заробітну плату робітника за місяць. За якою системою оплати праці буде здійснено нарахування заробітної плати?

Задача 33

Визначте заробітну плату підсобника, денна та­рифна ставка якого становить 12,80 грн/зміну. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітни- ка – 25 шт./зміну, другого – 20 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну першого робітника становив 24, другого – 28. Система оплати праці – непряма відрядна.

Задача 34

Праця робітника оплачується за відрядно-прогре­сивною системою, вихідна база для нарахування доплат – 105 % виконання норм виробітку. За умов виробництва продукції понад вихідну базу розцінка подвоюється. Розрахуйте загальну суму заробітної плати робітника, якщо його годинна тарифна ставка – 9,27 грн. За 24 робочих дня тривалістю 8,3 год. кожний він виконав роботи обсягом 210,5 нормо-год.

Задача 35

Визначте відрядний заробіток робітника і заробі­ток за тарифом, якщо робітник за годину виготовляє 12 деталей, робота тарифікується за IV розрядом. Годинна тарифна ставка робіт­ника – 7,06 грн. Робітник відпрацював за місяць 176 год. і виготовив 2 950 деталей.

Задача 36

Висококваліфікований робітник 5-го розряду протягом роз­рахункового місяця відпрацював 23 дні за тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника 5-го розряду до­рівнює 3 грн 6 коп. Встановлена величина премії становить: за виконання плану — 15 %, за кожний відсоток перевиконання плану — 1,5 % від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати ро­бітника 5-го розряду.

Задача 37

Виробничий робітник промислового підприємства працює за підрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тариф­на ставка робітника 5-го розряду становить 14 грн 48 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачуєть­ся за розцінкою, збільшеною на 50 %.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника п'ятого роз­ряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118 % і відпрацював 23 робочі зміни.

Задача 38

Обчислити загальну суму заробітної плати допоміжного ро­бітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.

Установлена норма обслуговування допоміжних робітників становить 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожно­го основного робітника-відрядника становить 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робіт­ника дорівнює 6,8 грн за годину, відпрацьовано 23 зміни. Величину премії за виконання виробничого завдання встанов­лено на рівні 25 % від тарифного заробітку.

Задача 39

Розрахуйте заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-год. на один виріб, розцінка за виріб – 2,8 грн, відпрацьовано 176 людино-год., вироблено 485 виробів. Пре­мія нараховується: за 100 % виконання норм – 10 %, за кожний відсоток перевиконання – 1,5 % відрядного заробітку.

ТЕМА «ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ»

Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом.

Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рівня продуктивності праці ( ) шляхом ділення запланованого обсягу випуску продукції у вартісному виразі, або натуральних одиницях ( або ) на планову чисельність промислово-виробничого персоналу ( ):

або ; (25)

Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності працівників під впливом різних факторів.

Приріст продуктивності праці ( ) в плановому періоді через економію чисельності працівників обчислюється:

, %; (26)

де - загальна економія чисельності працівників;

Ч_вих – вихідна чисельність працюючих в плановому періоді.

Вихідна чисельність працюючих в плановому періоді визначається за формулою:

, чол.; (27)

де - темпи росту обсягу виробництва в плановому періоді, %

Ч_б– базова чисельність робітників, чол.

Якщо по підприємству відома зміна трудомісткості виробничої програми в цілому, то можливу зміну продуктивності праці по підприємству в плановому році можна обчислити за формулою:

, %; (28)

де — можливий приріст або зниження продуктивності праці в плановому році, %;

— процент зменшення або збільшення трудоміст­кості виробничої програми в плановому році.

, %; (29)

де — економія (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому році, н-год.;

— трудомісткість виробничої програми в базовому році, н-год.

Важливим елементом економічного аналізу є розрахунок можливого приросту продукції за рахунок росту продуктив­ності праці. Цей розрахунок можна здійснити, користуючись залежністю:

, % (30)

де — приріст обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, %;

— приріст чисельності, %;

— приріст обсягу виробництва, %.

Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу ( ) здійснюється за формулою:

, чол.; (31)

де — базова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол;

— індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

- запланований індекс росту продуктивності праці.

Задача 40

В базовому періоді на підприємстві було зайнято 3150 робітників. В плановому періоді намічено збільшити їх чи­сельність до 3220 чоловік. Обсяг виробництва продукції в базовому періоді становить 28200 млн. грн., а на наступний рік заплановано збільшити обсяг випуску продукції на 650 млн. грн. Визначити долю приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці.

Задача 41

Визначте приріст обсягу виробництва підпри­ємства за рахунок росту продуктивності праці.

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Обсяг товарної продукції, тис. грн.	8 525	9 837
Чисельність персоналу, осіб	261	285

Задача 42

Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. шт. Трудомісткість виробу знизиться з 52 до 47 хв./шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника – 1 860 год./рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку – 1,15. Визначте ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Задача 43

Визначити виробіток на одного працюючого в плановому році і його відносний ріст, якщо відомо, що в році 245 робочих днів, річний виробіток в базовому періоді складав 300 тис. грн./чол. По плану обсяг випуску продукції склав 48500 тис грн., а зниження трудомісткості виробничої програми — 1685 люд-днів.

Задача 44

Обсяг виробничої програми підприємства в базо­вому періоді становив 368 млн. грн., і зросте в плановому періоді на 11 %. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді стано­вив — 2.3 млн. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться в пла­новому періоді на 9 чол. Визначити процент росту продуктивності праці і чисельність працюючих по підприємству в плановому періоді

Задача 45

0бчислити запланований приріст продуктивності пращ на підприємстві і питому вагу обсягу виготовленої продукції за рахунок росту продуктивності праці за даними:

- обсяг чистої продукції 120 тис. грн.;

- чисельність промислово-виробничого персоналу 450 чол.

Задача 46

Чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві в базовому періоді становила 4500 чол. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5.2%, а відносна економія працюючих склала 41 чол. Обчисліть приріст продуктивності праці у звітному році.

Задача 47

Визначити приріст продуктивності праці в плано­вому році за рахунок зниження трудомісткості продукції.

Вироби	Трудомісткість одного виробу, н-год.		Обсяг випуску продукції по плану, шт.
	Звітний рік	Плановий рік
А	0,7	0,68	110000
Б	092	0,85	90000
В	1,03	0,9	82000

Задача 48

Визначити, на скільки відсотків повинна зрости продуктивність праці, щоб за рахунок ЇЇ росту було забезпечено 50% приросту обсягу продукції. На найближчі два роки бізнес-планом підприємства передбачено збільшити обсяг виробництва на 25%.

Задача 49

Середньооблікова чисельність промислово-вироб­ничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 315 осіб, випуск товарної продукції – 3 222 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 3 350 тис. грн, а продуктив­ність праці підвищиться на 5 %. Визначте рівень продуктивності праці у звітному та розрахунковому роках і чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому році.

Задача 50

Виробнича програма підприємства за плановий період визначена на суму 3 240 тис. грн, що на 15 % більше, ніж у базовому періоді. Виробіток на одного працюючого у базовому періо­ді становив 72 190 грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться у плано­вому періоді на 69 осіб. Визначте відсоток зростання продуктивності праці на підприємстві та чисельність працюючих за плановий період.

Задача 51

Обсяг випуску валової продукції у незмінних цінах протягом базового періоду становив 150 млн грн, середньооблі­кова чисельність промислово-виробничого персоналу – 15,4 тис. осіб. У плановому періоді передбачено випустити валової продукції на суму 165 млн грн, а фактично вироблено 171,3 млн грн. При цьому середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становила 15,1 тис. осіб замість 15,3 тис. осіб за планом. Проана­лізуйте виконання плану продуктивності праці підприємства.

Задача 52

За звітний період обсяг валової продукції склав 2 900 тис. грн, чисельність працівників – 45 осіб. Плановий обсяг валової продукції на наступний рік збільшиться на 9 %, продуктив­ність праці – на 4,5 %. Визначте обсяг валової продукції, продуктив­ність праці, чисельність працівників підприємства у плановому періоді.

Задача 53

Заходи щодо поліпшення організації праці сприяли скороченню чисельності на 12 осіб. Плановий обсяг продукції складає 12300 тис. грн. Продуктивність праці за звітними даними - 32 тис. грн. Розрахувати чисельність робітників у плановому році та підвищення продуктивності праці.

Задача 54

В результаті проведення оргтехзаходів чисельність робітників підприємства скоротилася на 12 осіб. Чисельність працівників за звітними даними склала 297 осіб. Розрахувати підвищення продуктивності праці після впровадження заходів.

Задача 55

Розрахувати продуктивність праці і підвищення її рівня за рахунок проведення організаційної-технічних заходів на підприємстві: _- річний обсяг виробництва продукції за звітними даними - 20650 т

- ^{вартість продукції - 27300 тис. грн.;}

^{- чисельність персоналу - 380 осіб;}

- після проведення організаційних заходів обсяг про­дукції в натуральному вимірі збільшиться на 6,5%, се­редня оптова ціна виросте на 8,1%;

- скорочення чисельності персоналу складе - 12 осіб.