Анализ причин текучести кадров в организации, %

Причины увольнения	200.г.	200.г.	200.г.
1.Низкий уровень заработной платы
2.Несвоевременная выплата заработной платы
3.Нарушение трудовой дисциплины
4.Другие
ИТОГО:	100,0	100,0	100,0

Таблица 20

Показатели профессионального обучения

Показатели	200.г.	200.г.	200.г./200.г,в %
1.Среднесписочная численность, чел.
2.Прошло профессиональное обучение, чел.
3.Доля прошедших обучение, %
4.Затрачено на обучение, чел/час
5.Отработано, чел/час
6.Доля времени на обучение, %
7.Среднее число чел/час на 1 обученного сотрудника
8.Издержки на профессиональное обучение, тыс. руб.
9.Издержки на обучение 1 сотрудника, тыс. руб.

4.6. Определение показателей уровня производительности труда

Таблица 21

Показатели уровня производительности труда

Показатели	Усл. обозн.	200.г.	200.г.	200.г.	200.г. к 200.г., %
1.Объем выполненных работ, тыс. руб.	ТП
2.Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.	Чп
3.Среднесписочная численность рабочих, чел.	Чр
4.Удельный вес рабочих в общей численности ППП,%
5.Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс.час.	Тч
в т. ч. одним рабочим, тыс. час.
6.Средняя продолжительность рабочего дня, час.	Тср
7.Отработано одним рабочим за год, дней	Д
8.Среднегодовая выработка, тыс. руб.
одного работающего
одного рабочего
9.Среднедневная выработка рабочего, руб.
10.Среднечасовая выработка рабочего, руб.

Чр

У дельный вес рабочих в общей численности ППП = х 100% (%)

Чп

Общее количество отработанного времени за год одним рабочим

Тч

= тыс. час

Чр

Тч

С редняя продолжительность рабочего дня = : 290дней (час);

Чп

Среднегодовая выработка , тыс. руб. :

ТП

о дного работающего = ;

Чп

ТП

о дного рабочего = ;

Чр

Тч

О тработано одним рабочим за год, дней = : 8 час (продолжительность

Чр

рабочего дня);

ТП

С реднедневная выработка рабочего (руб) ;

Д

ТП

С реднечасовая выработка рабочего = (руб);

Тч