
- •3. Стадии развития кризисов
- •32. Классификация кризисов и их особ-ти.
- •50. Управление предприятием в условиях риска и неопределенности.
- •25.Виды гос. Регулир. Кзризисных ситуаций.
- •21. Роль человеческого капитала в системе ау.
- •4. Особенности кризисных процессов
- •10. Потребность и необходимость в ау.
- •31. Поведение пр-я в разл. Фазах криз.
- •33. Программа выхода предприятия из кризиса.
- •26. Диагностика причин возн. Криз
- •34. Классификация антикризисных преобразований.
- •16. Ресурсные антикризисные преобразования
- •37. Влияние внешней среды на кризисное состояние предприятия.
- •15. Процессные антикризисные преобразования.
- •38. Кризис менеджмента.
- •39. Покзатели, характеризующие кризисное состояние предприятия.
- •43. Политика антикризисного управления предприятием.
- •42. Влияние внутренних факторов на рискованное развитие предприятия.
- •29,57. Разработка процедур налогового планирования в процессе антикризисного управления.
- •44. Несостоятельность менеджмента как причина кризиса пр-я.
- •45. Оосбенности разработки антикризисной программы на предприятии.
- •51. Процесс обеспечения ликвидации неплатежеспособности пр-я.
38. Кризис менеджмента.
В современном бизнесе существенную роль играют понятия «риск-менеджмента» и «кризис-менеджмента».
В условиях интенсификации бизнеса и расширения спектра угроз экономической, физической и информационной безопасности перед руководством компаний стоят задачи недопущения сбоев и аварий, повышения надежности поставок ресурсов и продукции, а в критических случаях - минимизации простоев, финансовых и репутационных потерь.
В нашей стране для многих риск-менеджмент и кризис-менеджмент - пока еще малознакомые словосочетания. Распространено мнение, что управление рисками ограничивается страхованием, а кризис-менеджмент ассоциируется прежде всего с финансовой несостоятельностью.
На самом деле, риск-менеджмент - это система, которая охватывает все аспекты деятельности предприятия и использует различные методы управления рисками, которые можно свести к трем основным категориям (подходам):
-Финансирование риска, а именно: страхование, создание финансовых резервов и т.п.
-Снижение вероятности реализации рисков (ограничение, контроль и передача рисков), например совершенствование технологий и бизнес-процессов, повышение надежности оборудования, обучение персонала.
-Смягчение последствий реализации рисков, или кризис-менеджмент, т.е. комплекс мероприятий, направленных на сокращение потерь/убытков в результате наступления неблагоприятных событий любого рода.
Принципы кризис-менеджмента применяются уже давно. Так, регламенты работы опасных производств, планы действий в случае пожара и т.п. распространены повсеместно и, в ряде случаев, их необходимость закреплена законодательством. На государственном уровне принципы кризис-менеджмента заложены в планы на случай чрезвычайных ситуаций (например, войны). Поэтому у многих сложилось мнение, что проблема внедрения кризис-менеджмента неактуальна. Однако современный кризис-менеджмент обеспечивает комплексный подход к проблеме: если изначально основной целью было спасе
ние жизни людей, окружающей среды, или защиты государственных интересов, то со временем получили распространение также задачи обеспечения интересов бизнеса. Много ли мы знаем компаний в России, которые застраховались от перерыва деятельности? Немного, и в основном это компании с иностранным акционерным капиталом. А ведь страхование - это самый простой способ снизить свои риски.
Риск-менеджмент эффективен лишь при комплексном применении трех перечисленных подходов - контроля, финансирования рисков и смягчения их последствий. Так, кризис-менеджмент, как и страхование, ставит своей целью снижение последствий кризиса, а не исключение его причин. С другой стороны, ни страхование, ни полный комплекс инструментов ограничения и финансирования рисков не могут покрыть все возможные убытки в случае реализации рисков.
Кризис-менеджмент реализуется через два основных механизма:
- обеспечение готовности к неблагоприятным событиям и
- реализация комплекса мер, направленных на снижение последствий уже наступившей кризисной ситуации.
Главное условие успешного преодоления кризиса – незамедлительная реакция руководства компании, ее быстрые, но продуманные шаги.
И, конечно, всегда необходимо помнить, что если все же то, что происходит в компании — кризис, то так к нему и надо относиться – признать, оценить и действовать соответственно ситуации. Еще лучше – быть готовым к кризису.